《企業人力資本産權研究》除導論以外共包括五章，主要內容如下：導論部分在提齣《企業人力資本産權研究》的研究課題及其理論和實踐意義之後，主要對人力資本理論的研究現狀進行瞭評述，並介紹瞭本書的研究方法、結構安排以及主要創新之處。

第一章，人力資本概念。在對人力資本概念産生過程進行考察的基礎上，對人力資本的內涵進行瞭深人分析，考察瞭勞動力“資本化”為人力資本的前提條件和曆史過程，並對人力資本的特徵進行瞭歸納總結。

第二章，人力資本産權分析。在考察瞭人力資本産權含義的基礎上，對人力資本産權的性質和特徵進行瞭分析，與一般財産權利相似，人力資本産權也具有排他性、有限性、可交易性、可分解性等基本屬性。但是，人力資本産權又有許多不同於一般財産權利的獨特之處，比如人力資本與其載體不可分離的天然性、人力資本使用權的不確定性、人力資本産權收益分配上的睏難等，這些特徵決定瞭對人力資本所有者進行激勵、實現人力資本産權的必要性和復雜性。本章還簡要考察瞭人力資本産權的實現條件。

第三章，人力資本與企業所有權安排。本章首先介紹瞭企業所有權安排方麵的理論分歧，指齣瞭企業所有權一元論者的理論缺陷，考察瞭企業所有權的實際決定因素。然後采用交易成本分析方法，對不同類型的企業所有權安排的成本效率進行瞭比較，認為不同的企業組織形式具有不同的優越性，能夠相對較好地解決某種類型的交易成本，在一定條件下，人力資本所有者享有企業所有權可以是有效率的企業組織形式。本章最後還考察瞭企業所有權的曆史演變過程以及人力資本在企業所有權安排中的地位變化。

第四章和第五章研究人力資本産權的股權化實現。第四章首先探討瞭人力資本分享企業所有權的各種實現形式，包括剩餘索取權的分享、股權分享以及控製權的分享等。接著，對國外員工持股計劃的經驗進行瞭藉鑒，並通過博弈分析，探討瞭員工持股有效實施的條件。在此基礎上對我國的員工持股製度進行瞭考察，提齣瞭由員工持股到人力資本持股的改革建議。由於企業傢人力資本的特殊性，在第五章對其進行瞭專門探討，並對股票期權、MBO等製度在我國的實施提齣瞭對策建議。