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发表于2024-11-24

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出版者:中国人民大学出版社
作者:约瑟夫·J·马尔托奇奥
出品人:
页数:500
译者:
出版时间:2005-11
价格:45.00元
装帧:
isbn号码:9787300059914
丛书系列:

图书标签: 薪酬管理  人力资源管理  HRM  管理学  HR  123   

战略薪酬管理 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

本书以战略薪酬为核心，以实施流程为线索，深入探讨薪酬设计方案及科学的管理方法，将计划、工具与理念紧密联系起来，从评估、设计到应用，结构严谨、重点突出地介绍了一个完整的科学体系。并结合具体案例，使每种工具和方法都具有普遍性，实用性和简便易行的特点。

　　具体而言，本书包括5篇14章，分别论述了制定战略薪酬的步骤、工资基础、设计薪酬体系、员工福利以及当代战略薪酬的挑战。

　　本书中将薪酬视为企业提升竞争优势的潜在手段，指出应在公司战略的高度，根据公司的竞争战略以及内外部环境的变化，制定相应的薪酬策略。作为一种职能管理活动，薪酬管理必须服从于组织战略管理的需要。战略薪酬的设计应有利于强化组织的竞争优势，有利于组织目标的实现。

　　如何运筹你手中的资金？如何建立科学的薪酬体系？怎样发挥薪酬的最佳激励效果？通过阅读、学习本书，你将对解惑以上问题获得一个思路。

　　本书适合人力资源管理专业高年级本科生、MBA和研究生，以及相关专业的从业人员、企业管理人员。

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主要针对的还是波特的基本竞争战略，差异化和成本领先。比想象的可读性强，但是很多中国企业无法实现，最近关于996的声讨也很多，值得思考。

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体系全，比较啰嗦。。

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体系全，比较啰嗦。。

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