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☆☆☆☆☆

出版者:McGraw-Hill

作者:Carole Martin

出品人:

页数:160

译者:

出版时间:2004

价格:$11.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780071425476

丛书系列:

图书标签:

Interview
职场
美国
Your
IQ
Boost
面试技巧
求职
职业发展
沟通技巧
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准备
成功
职业规划
面试准备
人际交往

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具体描述

How to become an interview genius and land the job of your dreams

If a job interview is an oral exam in which job seeker must give the right answers to a set of questions in order to get hired, then this is the ultimate guide to acing the exam. Written by The Interview Coach at Monster.com, Boost Your Interview IQ offers an enjoyable, interactive way to prepare for and succeed at any job interview.

Combining the features of a step-by-step guide and a skill-building workbook, it:

Shows job seekers how to craft job-winning answers to the 50 key questions interviewers ask

Features an Interview IQ Test, interview skill-building exercises, and other interview aptitude boosting tools

Teaches candidates how to shape their experiences into stories that showcase their skills, knowledge, and personalities

Offers proven techniques for acing the behavioral interview--the popular new wave interviewing strategy

掌控职场叙事：从简历到终面，构建你的个人品牌在这本深刻剖析现代求职流程的权威指南中，作者为你揭示了一个核心真理：面试不仅仅是对你过往经验的检验，更是一场精心策划的、关于你未来潜力的战略展示。本书旨在提供一套系统化的框架，帮助求职者超越死记硬背的标准答案，真正做到在任何面试情境下，都能清晰、自信、有力地传达自己的独特价值。第一部分：基础重塑——定义你的核心价值主张成功的求职始于深刻的自我认知。在竞争日益激烈的就业市场中，“合格”已远远不够，你必须成为“不可或缺”的那一个。第一章：解构招聘者的思维模式本章深入探讨了招聘人员、人力资源专家乃至未来直线经理在评估候选人时所依据的隐性标准和优先级排序。我们不仅分析了常见的招聘漏斗模型，更着重于理解“文化契合度”（Culture Fit）的真正含义——它不是要求你与所有人一模一样，而是你展现出的价值观、工作方式与团队现有动态的协同作用。我们将指导你如何识别目标公司在不同阶段（扩张期、稳定期、转型期）对人才的真正需求，从而精准调整你的叙事重点。第二章：提炼你的“黄金故事” 你的职业生涯并非一系列孤立的事件，而是一部充满逻辑和成长的连续剧。本章教授你如何从海量的经验中，提炼出三到五条核心的、能够贯穿你所有面试环节的“黄金故事线”。这些故事线必须能够清晰地回答“你为什么是这个人？”和“你将如何解决我们未来的问题？”。我们引入了“价值弧度模型”，帮助你构建一个从挑战（Challenge）到行动（Action）再到可量化结果（Result）的完整叙事闭环，确保你的成就描述充满说服力，而非空泛的形容词堆砌。第三章：简历——你的第一份“营销手册” 本书将简历的撰写视为一次高强度的市场营销活动。重点不再是简单罗列工作职责，而是强调“影响”（Impact）。我们将详细拆解如何使用数据、百分比和行业术语，将你的职责转化为可被量化的成就矩阵。此外，我们探讨了如何根据不同的职位描述（Job Description, JD），对简历进行微调（Tailoring），确保你的关键字（Keywords）能够顺利通过ATS（申请人追踪系统）的筛选，并立即抓住招聘者的注意力。第二部分：实战演练——构建无懈可击的面试技巧掌握了核心内容后，下一步就是如何有效地“交付”这些内容。本部分关注面试过程中的具体技术和心理建设。第四章：行为面试法的深度解析与反制行为面试（Behavioral Interviewing）是目前最主流的评估方式。本书不再停留在教授STAR原则（Situation, Task, Action, Result）的表面，而是教你如何“预见”面试官可能提出的问题，并提前准备好能够覆盖多个能力维度的深度案例。我们将介绍“CARA模型”（Context, Approach, Results, Adaptation），这是一个更侧重于展示你在压力下学习和适应能力的进阶框架。同时，本章会提供一套反向提问策略，帮助你在问答之间巧妙地引导谈话方向，使面试更像是一场平等的专业探讨，而非单向审问。第五章：技术性与案例分析的突破针对技术岗位（如工程、数据分析）和咨询类岗位（案例分析），本书提供了专门的准备方法。对于技术面试，我们强调“代码背后的思维过程”展示的重要性，指导你如何清晰地口头表达你的算法选择、权衡利弊，以及调试思路，而不是仅仅写出正确的代码。在案例分析部分，我们聚焦于结构化思维的训练，提供了一套通用的框架（如3C/4P分析），帮助你在高压下快速建立问题模型、分解复杂性，并以清晰的逻辑链条向面试官展示你的推理过程。第六章：薪资谈判的艺术与科学薪资谈判常常是许多优秀候选人功亏一篑的环节。本章将薪酬讨论视为价值交换的最后阶段。我们详细介绍了市场薪酬数据的收集方法、如何设定你的“锚点”（Anchor Point），以及如何优雅地处理“期望薪资”的问题。重点在于：永远基于你为公司带来的明确价值进行谈判，而不是基于你的个人需求。我们还提供了应对反向报价和底线策略的实用脚本。第三部分：终局思维——高阶策略与持续优化面试的结束并非终点，而是下一次迭代的开始。第七章：跟进与反馈的闭环管理一封精心撰写的感谢信（Thank-You Note）远不止是礼貌。本章指导你如何利用跟进邮件，在面试后24小时内巩固你的优势，并弥补任何你在现场可能遗漏的关键点。我们将提供邮件模板，强调个性化引用面试中讨论的具体细节，从而再次加深你专业且专注的形象。此外，我们探讨了如何以建设性的态度请求反馈，并将这些反馈纳入你未来的准备循环。第八章：面试表现的量化与迭代为了确保每次面试都是进步，你需要像管理项目一样管理你的面试表现。本章介绍了一个“面试复盘日志”系统。通过记录每次面试中被问到的问题类型、你认为回答得最好的部分、以及你感到犹豫或回答不佳的领域，你可以识别出自己叙事中的“知识盲区”或“表达瓶颈”。通过持续的量化分析和有针对性的练习，你将把面试变成一个可以被精确优化的技能。本书的最终目标是让你停止“应付”面试，转而“主导”对话，将每一次面试机会转化为你向世界证明自己是最佳人选的有力平台。阅读完毕后，你将拥有一个强大的工具箱，足以自信地应对任何行业、任何级别的职业挑战。

作者简介

Carole Martin is America's best-known interview coach. She has been interviewed for Self magazine and the Wall Street Journal's Career Journal.com and she has been extensively quoted in the New York Times, USA Today, Chicago Tribune, Woman's Day, Smart Money, Entrepreneur, and other magazines. She is the Interview Coach at Monster.com.

目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

读完《Boost Your Interview IQ》的前几章，我感觉自己的面试焦虑症都要被治愈了！这本书最大的亮点在于它的“实操性”和“个性化”。它不是那种泛泛而谈的理论书，而是真正站在求职者的角度，去分析面试官的思维模式，以及如何才能在这个互动中占据主动。我特别喜欢其中关于“压力面试”的章节，过去我总是被那些突如其来的难题搞得措手不及，现在这本书给了我一些非常有用的心理建设和应对技巧。它强调的不是去“背诵”答案，而是去理解问题背后的意图，然后根据自己的实际情况给出真诚且有逻辑的回应。我之前总以为面试就是把简历上的东西背下来，然后一五一十地讲出来，这本书彻底颠覆了我的认知。它让我明白，面试更像是一场“对话”，一场关于你是否适合这个岗位、你如何能为公司创造价值的深度沟通。而且，它还提到了很多关于“非语言沟通”的细节，比如眼神交流、肢体语言的运用，这些我以前都很少注意，但现在看来，它们对面试结果的影响真的很大。我迫不及待地想继续往下读，看看它还能解锁我哪些面试“隐藏技能”。

评分☆☆☆☆☆

《Boost Your Interview IQ》这本书绝对是求职路上的“宝藏”！我一直觉得自己的面试表现不够理想，即使有能力，也无法让面试官眼前一亮。这本书就像是给我打开了一扇新世界的大门。它不仅仅是关于“说什么”，更是关于“怎么说”，以及“如何让对方感受到”。我尤其欣赏书中关于“情绪管理”的章节，面试过程中难免会遇到一些让自己不舒服的问题，这本书提供了很多实用的方法，让我能够保持冷静，并且用专业的态度去应对。它让我明白，面试官并不是在刁难你，而是在考察你在压力下的反应。而且，这本书还非常注重“细节”。比如，如何写一封有力的感谢信，如何在面试官面前展现你的“职业素养”，这些看似微不足道的小细节，却往往能起到画龙点睛的作用。它让我意识到，面试不仅仅是一场技能的比拼，更是一场综合素质的展示。我已经迫不及待地想把书中的策略应用到我下一次的面试中，我相信这本书一定会让我脱颖而出！

评分☆☆☆☆☆

《Boost Your Interview IQ》这本书真的让我醍醐灌顶！我原本以为面试就是展现我的专业技能，但这本书却让我看到了一个全新的维度——“情商”在面试中的重要性。它不仅讲了如何准备知识，更讲了如何“做人”。我很欣赏书里关于“如何建立连接”的论述，面试官不仅仅是在考察你的能力，也在考察你是否能融入团队，是否是一个容易相处的人。书中提供的很多小细节，比如如何主动去了解公司文化，如何用积极的态度回应每一个问题，甚至是在面试结束时如何表达感谢，都让我觉得非常受用。我之前面试的时候，总觉得自己像个机器人，机械地回答问题，现在我明白了，面试更像是一次“表演”，只不过这个表演的主题是你自己。它需要真实，但也需要技巧。我尤其喜欢书中关于“弱点”的讨论，过去我总是回避谈自己的缺点，生怕给面试官留下不好的印象，而这本书却教会了我如何把“弱点”变成“优点”的展示，这简直是神来之笔！这本教材的价值，绝对超出了它的价格。

评分☆☆☆☆☆

哇，拿到这本《Boost Your Interview IQ》真是让我眼前一亮！我一直都觉得面试是个技术活，光有能力还不行，还得懂得如何包装自己，如何在关键时刻打动面试官。这本书的封面设计就很专业，给人一种踏实可靠的感觉。翻开目录，我就被吸引住了，里面涵盖了从准备阶段的自我分析、行业研究，到面试中的常见问题应对，再到如何处理棘手问题的策略，甚至连面试后的跟进都有涉及。这简直太全面了！我尤其好奇关于“如何展现你的独特价值”那一章，我总是觉得自己有很多闪光点，但却不知道如何在面试中清晰、有条理地表达出来。这本书会不会有具体的案例分析？比如，如何把项目经验转化为面试官想要的成果？我希望它能提供一些实用的框架或者模型，帮助我构建一个有说服力的故事。而且，很多时候我感觉自己答非所问，或者说得过于笼统，不够具体。我期待这本书能教会我如何用STAR法则或者类似的技巧，把我的经历讲得生动、具体，并且与职位要求紧密结合。这本书的篇幅看起来也不会太薄，感觉内容会很充实，值得我花时间去深入研读。

评分☆☆☆☆☆

这本书《Boost Your Interview IQ》完全颠覆了我对面试的看法，它教会我的是一套全新的“思维框架”。我以前总是把面试看作是一个单向的“审查”过程，感觉自己像是在被审判，而这本书却让我认识到，面试更是一个双向的“选择”和“评估”过程。面试官需要了解你，而你同样需要了解这个岗位、这个公司是否真的适合你。这种“平等”的视角让我面试时不再那么紧张，反而多了一份自信。我特别欣赏书中关于“提问的艺术”那一章，它不是让你去问一些可有可无的问题，而是教你如何提出有深度、有洞察力的问题，从而展现你的思考能力和对公司的兴趣。这比那些千篇一律的问题要有效得多。而且，这本书还提供了很多关于“如何包装你的经历”的实际方法，它不是教你虚构，而是教你如何去提炼、梳理，然后用更具吸引力的方式呈现出来。我过去总是觉得自己能力不错，但就是说不清楚，这本书给了我具体的指引，让我知道如何把“我有xxx经验”变成“我如何利用xxx经验为公司带来xxx价值”。

评分☆☆☆☆☆