阿爾伯特·哈伯德(Elbert Hubbard),1859年6月19日齣生於美國伊利諾州的布魯明頓,父親既是農場主又是鄉村醫生。哈伯德年輕時曾供職於巴夫洛公司,是一個很成功的肥皂銷售商,但他卻不滿足於此。1892年,他放棄瞭自己的事業進入瞭哈佛大學。他後又輟學開始徒步旅行英國。不久他在倫敦遇到瞭威廉·莫瑞斯,並且喜歡上瞭莫瑞斯的藝術與手工業齣版社,即凱姆斯科特齣版社。哈伯德到美國後,試圖找到一傢齣版商來齣版自己那套名為《短暫的旅行》的自傳體叢書。當一切努力化為泡影後,他決定自己來齣版這套書,於是羅依科羅斯特齣版社誕生瞭。哈伯德不久就被證明是一個既高産又暢銷的作傢,名譽與金錢相繼而來。隨著齣版社規模的不斷擴大,人們紛紛慕名來到東奧羅拉來訪問這位非凡的人物。最初觀光客都在他住處的四周住宿,但人越來越多,已有的住宿設施無法容納瞭,為此,還特地蓋瞭一座旅館,在旅館裝修時,哈伯德讓當地的手工藝人做瞭一種簡單的直綫型傢具,沒想到遊客們非常喜歡這種傢具,於是,一個傢具製造産業由此誕生瞭。公司的業務蒸蒸日上,到1910年已經擁有瞭500多名員工,同時齣版《菲士利人》和《兄弟》兩份月刊,其影響力在《緻加西亞的信》一書齣版後也達到頂峰。然而一切都隨著阿爾伯特和他的妻子愛麗斯在路西塔尼亞不幸遇難而結束。公司的重擔落在瞭兒子伯特身上。盡管伯特十分努力地工作,但依然抵擋不瞭公司的衰落。
今天,羅依科羅斯特人生産的東西正在被人們瘋狂地收藏;羅依科羅斯特公司的裝訂術、冶煉術和傢具製造工藝也以其固有的魅力和獨特的製造工藝為人們所喜愛。阿伯特·哈伯德這個名字也因《緻加西亞的信》一書而聲名遠揚。
在美國陸軍史上,安德魯·羅文上校創造瞭一個可歌可泣的奇跡——把信送給加西亞。羅文是弗吉尼亞人,1881年畢業於西點軍校。作為一個軍人,他與陸軍情報局一道完成瞭一項重要的軍事任務——將信送給加西亞,他因此被授予傑齣軍人勛章。立功之後,羅文曾在菲律賓服役,因作戰勇敢而受到嘉奬;退役後,他在舊金山度過瞭他的餘生,於1943年1月10日逝世,終年85歲。
羅文的事跡通過《緻加西亞的信》一本小冊子傳遍瞭全世界,並成為敬業、服從、勤奮的象徵。
"A Message to Garcia" has carried its simple message of hard work, integrity and dependability to readers around the world for over 100 years. One of the keystones of American self-improvement literature, this short celebration of the diligence and loyalty shown by one man is truly a life-changing classic that demands to be read again and again.
發表於2025-03-21
A Message to Garcia (Life-Changing Classics) 2025 pdf epub mobi 電子書 下載
“讓我們從這部作品中汲取一種進取心,在這種追求中獲得一種動力。如果有助於我們的國傢和我們自己,任何代價都是值得的。” ——賀拉斯 安德魯·薩默斯·羅文,美國軍官,1881年畢業於西點軍校。在美國戰爭中立功之後,他曾服役於菲律賓和美國其他地區,於1909年退役。...
評分很多高層管理者把此類書奉為信條,其實是為瞭更好的駕馭下屬,說得更透一些,就是讓員工更加賣命工作,不要有自我意識。這恰恰說明這類管理者沒有看到企業和員工問題存在的根本,眼睛隻看上邊,上級說什麼都照做,而對下級工作的細節卻看不到。用純理論和教條的東西進行管理必...
評分有一年,公司老闆買瞭這本書,是人手一本,做為年終福利發給大傢,說是本很好的書,並且要求明年來上班的時候,交一篇讀後感上來。 其實老闆也很前衛,對於這類還算流行的管理類書籍,能人手一本,還真是不容易。 做為公司的中層,我還得到瞭另外兩本書《沒有任何藉口》和《一生的...
評分在一個團隊中,不同的人對不同的事物有不同的理解,再加上復雜的關係,就使溝通愈發復雜。團隊成員越多,差異就越大,也就越需要隊員進行有效的溝通。如何更好地進行溝通,以完成團隊的任務和目標?在這一過程中,我們必須使用各種溝通技術,如語言的、非語言的、傾聽的以及各...
評分我覺得書的核心理念就是為自己負責,不管是什麼時候什麼工作~至於有人說精神奴役,其實恰恰相反,書主張的是讓人做自己的主人,讓自己更快樂更理想,生活更豐富。 如果你想在公司有所作為,不管老闆是否信任你,你都必須做齣些什麼證明自己。從經濟學的角度講,老闆有N個手下...
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You know you are extraordinary
評分描述瞭一個社會(毋寜說是組織)需要一種軍事化般絕對服從的執行力,組織者自然對此樂見其成,無怪乎會有公司要求新進員工寫讀後感。文章開篇拎齣一個榜樣,中途提到裁員威脅,末尾錶達欽佩之情順勢抬高,再套上個“被社會需要”的光環,就差手指一戳“I WANT YOU”瞭。全文並未涉及對“把信送給加西亞”這一行為動機的討論,而個人認為這纔是真正重要、能夠激發主動性的東西。羅文當初是基於什麼樣的理念乃至信仰讓他二話不說毫無怨言?如果每個人也能如此目標明確意誌專一(不管是自發的還是組織賦予後認同的),相信世界就會不一樣。
評分You know you are extraordinary
評分描述瞭一個社會(毋寜說是組織)需要一種軍事化般絕對服從的執行力,組織者自然對此樂見其成,無怪乎會有公司要求新進員工寫讀後感。文章開篇拎齣一個榜樣,中途提到裁員威脅,末尾錶達欽佩之情順勢抬高,再套上個“被社會需要”的光環,就差手指一戳“I WANT YOU”瞭。全文並未涉及對“把信送給加西亞”這一行為動機的討論,而個人認為這纔是真正重要、能夠激發主動性的東西。羅文當初是基於什麼樣的理念乃至信仰讓他二話不說毫無怨言?如果每個人也能如此目標明確意誌專一(不管是自發的還是組織賦予後認同的),相信世界就會不一樣。
評分You know you are extraordinary
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