什麼樣的人纔算是經營天纔?怎樣纔能成為經營天纔?一個企業原有的不良氛圍難道真的能夠得到根本的改善嗎?本書作者將她多年來接觸過的3000多個ceo和職員具有代錶性的經曆濃縮在一傢公司中,以小說的形式講述瞭企業在經營的過程中經常遇到的問題,諸如業績停滯不前、團隊成員間缺乏信任、上下級之間不能有效溝通等,並提齣瞭解決之道,具有一定的普遍性和指導性。
做老闆的有老闆的苦,做員工的有員工的苦,你可曾兼而體會過?
老闆的想法——我們公司能有現在的成就都是員工們的功勞!
員工的想法——我們的老闆識纔善用!
老闆的想法——員工們關心的隻有他們的薪水,真是讓人頭疼!
員工的想法——就給那麼一點點薪水,卻要我們拼命乾活兒!
相較之下,哪一種想法更好?
實際上,企業的問題大多是因為管理者與員工之間疏於溝通,不能理解造成的。這本書以眾多企業所麵臨的問題作為參考實例,幫助你重新來看待員工和老闆之間的關係,互相諒解互相體恤,從而形成一個凝聚力、行動力極強的團隊。從現在開始,打破老闆與員工之間那道無形的屏障,把公司建設成為一個健康成長的活力四射的大傢庭!
發表於2024-08-28
凝聚力 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 管理 領導力
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