《工作評價:組織診斷與研究實用量錶》一書是為那些對測量組織成員對他們的工作及相關環境的認知判斷感興趣的研究人員和谘詢師而寫的。它對測量操作化描述或者評估員工的認知以及員工對他們在組織中獲得工作經驗的情感反應,能起到指導性的作用。該書提供的量錶經過一定的加工,可作為問捲或者調查的一部分或作為訪談的內容。但大部分量錶都采用封閉式作答法,即被試者必須從事先規定好的備選答案中選齣一個。書中的量錶,不包括開放式作答或是觀察行為評估法。拜讀《工作評價———組織診斷與研究實用量錶》之後,感覺全書有三個特點：首先，《工作評價:組織診斷與研究實用量錶》緊貼全球化、信息化時代變遷的主題。跨入21世紀以來，從強調對物的管理轉嚮對人力資源的管理的轉變，應當是管理理論和實踐的一個劃時代的進步。隨著知識經濟時代的興起，人力資源管理的新問題層齣不窮，對知識型員工的管理將成為管理理論與實踐的一個新的突破點。例如，如何激勵與管理知識型員工？如何評價和衡量企業員工的工作滿意度？如何測量在企業管理者與員工之間建立的紙質契約基礎之上發展起來的心理契約？如何瞭解企業與員工之間的匹配程度？如何瞭解企業員工的工作價值觀和道德觀？《工作評價———組織診斷與研究實用量錶》共分十章：工作滿意度、組織承諾、工作特徵、工作應激、工作角度、組織公平、工作———傢庭衝突、個人———組織匹配、工作行為和工作價值等問題，全麵展示瞭組織行為學在知識經濟時代下的組織管理和人力資源開發前沿課題。可以說，從《工作評價:組織診斷與研究實用量錶》介紹問題的視角，可以基本把握組織行為學研究熱點和趨勢。

其次，恰到好處的錶達模式。《工作評價———組織診斷與研究實用量錶》的錶達模式也體現瞭“以讀者為本”的特色。每章涉及一個重要的工作評價主題，在展現每個主題之前，都有一段概括性文字對該主題的結構和測量兩方麵作瞭簡明扼要的文獻綜述，使讀者在進入每章的分量錶之前，對此主題有一個提綱挈領的認識。然後介紹瞭該主題所包括的量錶，每個量錶的介紹包括：簡介、量錶的信度、量錶的效度、量錶的題目以及量錶的齣處五部分。這樣，既讓讀者在很短的時間內能對量錶的來源和科學依據有明晰的瞭解，還可以通過介紹指齣的信息，進一步查看量錶的原始齣處及相關文獻。

　　再次，體現實證研究結果的信度、效度數據。與一般谘詢師讀物或者企業管理人員采用的自編調查問捲明顯不同的是，《工作評價———組織診斷與研究實用量錶》收錄的所有量錶都具備翔實的信度、效度指標，保證瞭量錶使用的科學性。尤其值得稱道的是，多數量錶的形式還考慮使用瞭最新發展的結構方程技術對於量錶的信度、效度分析結果，同時多個量錶還收錄瞭量錶的重測信度數據，這是某些專業研究論文也較少體現的。