“組織行為學”作為一門西方現代管理科學,其研究對象不僅是企業組織中的生産關係,還涉及生産力及其組織問題,其中有許多的科學內核。例如,“組織行為學”強調運用科學方法解釋組織中的管理現象,揭示其影響因素和規律性,並提齣相應對策;“組織行為學”作為“行為管理學派”的理論基礎,體現瞭以人為中心的“人本管理”思想;“組織行為學”重視群體的作用和研究,認為它既是現代管理和生産中必不可少的組織細胞,也是影響和改變成員態度行為的重要基地;“組織行為學”把係統論、權變論等觀點引入管理,特彆強調組織適應環境、增強自我更新的能力。這些都是值得我們藉鑒和應用的。
本書以注重理論、著重實際的思想為指導,采用國內外最新研究成果,認真參考和吸取瞭西方有關組織行為學理論和方法的精華,從理論到實踐、由淺人深地係統闡述組織行為學的基本內容,具有主題突齣、理論脈絡清晰、方法可操作性強的特點。書中選取的案例,其素材大多取自國內外新聞報道和企業管理的實際,真實、親切、感人,並與教學內容和教學目標配閤默契,不但適閤學生閱讀,而且也是各類管理者很好的參考書。
發表於2024-12-24
組織行為學 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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