勞動關係是市場經濟中極為重要的一個領域,勞動力市場越發展,勞動關係問題越重要。本書通過對市場經濟國傢勞動關係進行深入係統的比較和梳理,分析概括瞭西方國傢勞動關係的基本理論、學派、製度模式、理念觀點與爭論,尤其是其勞動關係問題最尖銳時期的立法、政策和經驗,總結瞭市場經濟國傢調整勞動關係的基本製度和一般規律,並在分析我國勞動關係現狀的基礎上,探索瞭勞動關係的發展方嚮、製度和調整模式選擇。
中國勞動關係問題正在成為經濟發展過程中不可迴避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO後中國勞動關係的發展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢,而我們對處理市場經濟中的勞動關係經驗不足,缺乏係統的研究和理論指導。本書的特點和創新,在於全麵係統地反映瞭市場經濟國傢勞動關係的理論、製度、模式、理念、實務及最新動態,為我國勞動關係的調整製度、立法和製定社會政策提供瞭理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟學、法學的理論和方法結閤起來,為研究和解決勞動關係問題提供瞭新的綜閤的視角和更為深刻的理解。探討瞭經濟全球化對勞動關係的影響,以及各國勞動關係的製度、政策比較。對建立和完善適應市場經濟體製的勞動關係協調體係,預防和應對勞動關係問題最尖銳時期的情況,具有廣泛的研究價值和應用價值。
發表於2024-12-19
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圖書標籤: 課本 工具書 人力資源管理
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