學習型社會是由眾多的學習型企業、學習型組織、學習型機關、學習型社區等組閤而成的。而作為學習型企業、學習型組織、學習型機關、學習型社區的領導者首先必定是學習型的領導。隻有領導者切實感受到不學習必定落伍，而落伍必定導緻帶來的萎縮和失敗，並且自己身體力行地加以倡導，纔能激發學習的毅力和熱情，促進領導者和屬下員工學習互動，嚮著共同的目標，在工作中加以應用和發展，纔能構築起企業、組織、機關、社區的學習型平颱。因此，倡導和造就企業、組織、機關、社區的領導者成為學習型領導者，是時代的迫切需要。
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