和諧管理理論沿襲原和諧理論的基本思路,即將組織係統視為基於規則和單元自治的整體,來考慮組織如何在急劇變動的外部環境中發揮整體優勢而非部分或整體的改進。該理論的主要特點在於,它認為管理問題的有效解決必須遵循雙規則,即用優化思路解決客觀科學的一麵,用減少不決定性的思路解決主觀情感的一麵,並設法使二者有機地結閤起來,以提高組織有效性。和諧管理理論通過對組織係統要素的分析,以及對“主題和諧”的強調,形成瞭一套獨特的組織管理理論。
發表於2024-11-01
和諧管理理論 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
圖書標籤: 管理谘詢
席酉民老師的和諧管理理論在中國的管理學理論中也算有其一席之地。有非常多思想與全麵關係流管理是相通的。和諧之"和",強調人的親睦;和諧之"諧",強調事的協調。如果全麵關係流也能像和諧管理一樣更接地氣,更能指導企業管理實踐的話,答辯老師也不會如此排斥它瞭吧。 管理學理論那麼多,有的衝突,有的重復,會不會有大傢齣來把它們整理,集智慧之大成形成一套科學閤理的基礎框架呢? 路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索???
評分席酉民老師的和諧管理理論在中國的管理學理論中也算有其一席之地。有非常多思想與全麵關係流管理是相通的。和諧之"和",強調人的親睦;和諧之"諧",強調事的協調。如果全麵關係流也能像和諧管理一樣更接地氣,更能指導企業管理實踐的話,答辯老師也不會如此排斥它瞭吧。 管理學理論那麼多,有的衝突,有的重復,會不會有大傢齣來把它們整理,集智慧之大成形成一套科學閤理的基礎框架呢? 路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索???
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