本書為企業從戰略的角度思考薪酬管理提供瞭思路。本書的兩位主編均來自曼徹斯特城市大學，是國際知名薪酬理論專傢。本書收集瞭來自英國的20多位著名大學和公司的專傢學者關於薪酬理論和實踐最新的研究成果和真知灼見，探討瞭薪酬理論與其他理論（如激勵理論、勞動理論、經濟政策）之間的內在聯係。為企業吸引、激勵和留住核心員工，創建和實施卓有成效的薪酬體係提供瞭具體的指
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