本书对领导者的素质以及领导者的培养、考察、选拔、监督、激励和奖惩等都有具体的原则、内容和指标体系。有的专门阐述了许多解决问题的方法途径，可操作性强。尤其是在应用篇中，集中对领导者的思想政治素质、领导者能力素质、领导者绩效考核和领导的心理健康等重要内容进行了深入细致的研究探讨，提出了一系列人才能力素质测评的具体方法技术，突出了现代心理研究注重实际应用的基本原则。 本书视野广阔，熔百家思
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