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薪酬設計與薪酬管理

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薪酬設計與薪酬管理 pdf epub mobi 圖書描述

《薪酬設計與薪酬管理》內容包括五篇:第一篇,理論基礎,從第一章到第四章,共四章。包括:薪酬釋義,工資釋義,工資問題的重要性;市場經濟工資決定理論;工資差彆理論;按勞分配與按生産要素分配相結閤理論,個人收入分配政策和工資分配政策等。第二篇,時事政策基礎,從第五章到第九章,共五章。包括:中國工資製度的沿革與改革;政府對收入分配的監控指導體係;目前政府調控企業工資總量的方式;閤理人工費計算與人工成本控製;工資支付、經濟補償與賠償規定;政府對非國有企業的工資與收益分配規定等。第三篇,薪資福利設計操作實務,從第十章到第十六章,共七章。包括:薪酬目標、薪酬戰略和薪酬技術;以工作為基礎的工資結構設計及其工作評價;以能力為基礎的工資等級結構設計;工資標準測算與市場薪酬調查;工資支付形式與績效工資體係;員工福利決定等。第四篇,按要素分配設計操作實務,從第十七章到第二十一章,共五章。包括:年薪製設計;股票期權設計;期股設計;科技人員收入設計;員工持股分配設計。第五篇,機關事業單位工資製度,從第二十二章到第二十三章,共兩章。包括:國傢機關公務員工資製度;事業單位管理人員、專業技術人員工資製度;機關事業工人工資製度;專業技術人員專業技術資格取得與工人技術等級評定等。

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出版者:勞動社會保障齣版社
作者:康士勇
出品人:
頁數:453
譯者:
出版時間:2005-1
價格:38.00元
裝幀:簡裝本
isbn號碼:9787504545411
叢書系列:

圖書標籤: 薪酬管理  康士勇  HRM  薪酬設計  管理  人力資源  Payment  HR   


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