新上班族必读-带你成功步入社会

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出版者:中华工商联合出版社
作者:
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页数:0
译者:
出版时间:2000-05-01
价格:13.8
装帧:
isbn号码:9787801006561
丛书系列:
图书标签:
  • 职场入门
  • 职场技能
  • 新上班族
  • 职场生存
  • 职业发展
  • 职场指南
  • 职场心理
  • 时间管理
  • 沟通技巧
  • 人际关系
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具体描述

职场新人启航手册:从迷茫到精通的实战指南 本书聚焦于帮助职场新手系统性地建立职业认知、掌握高效工作方法、并建立积极的职场人际网络。它不探讨宏大的职业规划理论,而是深入到新人入职第一天到前六个月,最迫切需要解决的“痛点”和“实操技能”。 --- 第一部分:初入职场:告别“小白”心态与快速适应 第一章:打破幻想,重塑你的“学生思维” 职场并非学校的延伸。本章首先剖析了职场与校园在思维模式上的根本差异,重点阐述“结果导向”与“过程导向”的区别。 时间观念的重塑: 讲解如何从“按时完成作业”转变为“提前交付超出预期的成果”。涉及对“截止日期(Deadline)”的科学理解和管理,包括如何预估任务用时并设置内部缓冲时间。 “对错”与“有效性”的权衡: 职场中,比起绝对的正确,更重要的是方案的“有效性”和“可行性”。讨论如何快速评估一个想法是否符合公司当前的目标和资源限制,而非陷入无休止的理论争辩。 主动请示与边界感: 详细指导新人如何确定自己的工作权限范围。何时需要立即请示上级,何时可以依据既定流程独立决策。提供“三明治汇报法”——先说明你看到了什么,再阐述你的初步判断,最后提出建议方案,请求确认。 第二章:入职第一周的生存法则与“隐形课程” 入职的头几天,你接收到的信息量是爆炸性的。本章提供一套高效信息捕获与消化系统。 “信息雷达”的建立: 如何通过观察环境、倾听会议、阅读内部文档,迅速勾勒出公司的组织架构、业务流程和权力中心。重点剖析“谁是真正拍板的人”以及“非正式沟通渠道”的重要性。 高效会议参与指南: 职场会议的本质是资源分配和决策。本章教授新人如何准备参会(提前阅读材料、思考一到两个关键问题),以及如何在会议中清晰、简短地表达观点,避免成为“旁听者”。 工具与系统的快速上手: 针对企业常用的基础软件(如项目管理软件、内部协作平台、文档管理系统),提供一套“快速学习路径”,强调学习工具的底层逻辑而非仅仅记住操作步骤。 第三章:构建你的“职场安全网”:向上管理入门 向上管理不是溜须拍马,而是确保你和你的直属上级目标一致,从而获得支持和资源。 理解你的上司: 如何快速分析上司的工作风格、偏好、压力点和核心KPI。例如,如果上司偏好数字,你就应多用数据佐证你的工作;如果他偏好简洁,你的汇报就要极度精炼。 有效汇报的“黄金三原则”: 结构化、透明度、可行动性。 讲解如何写一份让上司能快速抓取重点的邮件或周报,确保他总能掌握你的工作进度,避免“惊喜”或“惊吓”。 请求反馈的艺术: 许多新人害怕被批评。本章指导新人如何主动、有技巧地索取建设性反馈,将反馈视为“免费的私人培训”,并展示你已采取行动改进的意愿。 --- 第二部分:实战技能精进:从执行到交付的飞跃 第四章:文档撰写的力量:让文字为你说话 在多数企业中,书面沟通是专业度的试金石。本章专注于提升新人最常用到的几种核心文档的质量。 会议纪要(MoM)的专业化: 不仅仅是记录者,而是行动的推动者。教授如何区分“决策点(Decisions)”、“行动项(Action Items)”和“待讨论项(Parking Lot)”,并清晰分配负责人和时限。 工作汇报的逻辑框架: 系统介绍“SCQA(情境-冲突-疑问-答案)”和“金字塔原理”在日常工作汇报中的应用,确保你的论点层层递进,结论先行。 邮件的礼仪与效率: 细化不同场景下的邮件写作规范,如对外合作邮件的正式程度、内部通知的简洁性,以及如何使用清晰的主题行提高邮件被阅读的概率。 第五章:跨部门协作的“润滑剂”:与人合作的艺术 新人的任务往往需要其他部门的配合,学会高效协作至关重要。 “推拉”式沟通法: 如何在请求他人帮助时,既明确表达你的需求(推),又提供对方协助你的动机和价值(拉)。 管理“非直接汇报人”的预期: 讲解如何在没有直接管理权的情况下,通过清晰的SOW(工作说明书)和共同目标,引导其他部门的同事配合你的项目进度。 冲突的预防与化解: 职场冲突多源于目标不一致。本章提供步骤化的冲突解决流程,强调将焦点从“人”转移到“问题”本身。 第六章:效率革命:时间管理与任务分解实操 本章不谈理论上的时间管理模型,只聚焦于如何将大型、模糊的任务转化为可执行的小步骤。 任务的“最小可交付单元(MDU)”: 教授如何将一个看似巨大的项目(如“准备季度总结报告”)拆解成可以在半天内完成的具体行动(如“收集A部门销售数据”、“撰写第一部分草稿”)。 处理打断和多任务陷阱: 识别并减少低价值的“假忙碌”状态。介绍番茄工作法在高度碎片化职场环境中的优化应用,以及如何为深度工作设立“时间禁区”。 流程优化思维: 鼓励新人不满足于“照做”,而是思考“为什么是这样做的”。提供一套简单的流程审查清单,帮助新人发现流程中的冗余环节,并带着解决方案去提建议。 --- 第三部分:个人品牌与职业心态的长期建设 第七章:专业形象的塑造:细节决定成败 专业形象不只是着装,更是你对待工作的态度和展现出的可靠性。 可信赖度的积累: 强调“承诺兑现率”是新人最重要的资产。讲解如何量化地评估和提升自己的可信度,例如,只承诺自己确定能做到的事情。 展现你的学习曲线: 如何在短时间内向同事和领导证明你正在快速成长。包括主动分享你最近学到的新技能或解决问题的经验,使自己成为“知识的贡献者”而非“知识的索取者”。 数字足迹的管理: 针对新兴的职场社交和在线协作环境,指导新人如何管理自己的职业在线形象,确保其与期望的专业身份保持一致。 第八章:建立你的职场导师网络(Mentorship Network) 导师不一定是一个人,而是一个支持你的网络。 识别不同类型的“导师”: 教导读者分辨公司内外的“技能导师”、“文化导师”和“职业导航员”,并针对性地与他们互动。 如何“匹配”与“维护”关系: 阐述维护这些非正式关系的关键在于“价值交换”,即便作为新人,你也可以通过提供协助、整理资料等方式回馈。 走出你的部门圈子: 鼓励新人主动接触业务线以外的优秀同事,拓宽视野,了解公司整体战略,避免成为“井底之蛙”。 第九章:职业健康:避免倦怠与保持热情 快速成长的同时,如何保持长期的战斗力是成功的基石。 区分“投入”与“透支”: 设定个人工作的红线,认识到过度加班的边际效应递减规律。 情绪的“防火墙”: 学习将工作中的挫折与个人价值剥离开来。每一次失败都是对流程或方法的反馈,而非对个人能力的最终审判。 规划“微休息”: 讲解如何在紧张的工作节奏中,穿插进行有计划的“微休息”,以保持注意力的持续性,确保长期的高效产出。 总结: 本书是一份行动清单和操作手册,旨在帮助新人在复杂的职场环境中,快速定位自我、掌握核心技能、并建立可持续的职业发展路径。它关注的是“如何做对第一步”,而非“如何规划未来三十年”。

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读后感

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用户评价

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这本书的语言风格非常独特,带着一种年轻人特有的朝气和幽默感,让人读起来毫不费力,甚至觉得津津有味。它在讨论一些看似严肃的职场问题时,总能巧妙地融入一些轻松的对话和有趣的段子,让我在会心一笑的同时,也学到了不少东西。比如,它在讲到如何处理和领导的关系时,并没有用生硬的教条,而是通过模拟了一些办公室里常见的对话场景,让我能够身临其境地感受到其中的微妙之处,然后学会如何得体地回应。它还分享了一些关于“情商”的实用技巧,教我如何在不同的情境下,用最合适的方式与人沟通,化解矛盾,建立良好的合作关系。这一点对我来说尤为重要,因为我一直觉得自己在人际交往方面还有很大的提升空间。这本书就像一个睿智的朋友,用最贴近我生活的方式,教会我如何在这个复杂多变的社会中游刃有余。我不再觉得和人打交道是一件困难的事情,反而从中找到了乐趣。

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这本书的结构非常清晰,内容安排也很有条理,就像一张详尽的地图,为我指明了前进的方向。我最喜欢的是它关于“职业规划”的章节。在我刚开始工作的时候,我对于自己的职业发展方向感到非常迷茫,不知道自己到底适合做什么,也不知道未来的路该怎么走。这本书提供了一个非常实用的框架,让我可以一步步地分析自己的兴趣、技能和价值观,然后找出最适合自己的职业发展路径。它不是简单地告诉你“你应该做什么”,而是引导你去思考“你为什么适合做这个”,以及“你如何才能做得更好”。书中还列举了很多不同行业、不同岗位的例子,让我对各种职业有了更深入的了解。这就像给我打开了一扇扇新世界的大门,让我看到了更多的可能性。更重要的是,它强调了“终身学习”的重要性,并提供了一些关于如何持续学习和提升自己的建议。这让我明白,职业发展不是一蹴而就的,而是需要不断地学习和进步。这本书让我对自己的职业未来有了更清晰的规划,也充满了前进的动力。

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这本书的叙事方式非常引人入胜,它没有直接给出结论,而是通过一个个鲜活的故事,引导读者自己去发现和思考。我尤其喜欢它在探讨“职业道德”时所采取的方式。它没有用空洞的说教来灌输“什么是对的,什么是错的”,而是通过一些真实案例,让我们看到那些违背职业道德的行为会带来怎样的后果,以及那些坚持职业操守的人最终获得了怎样的回报。这种潜移默化的教育方式,比任何生硬的道德说教都更有说服力。它让我明白,职业道德不仅仅是遵守规章制度,更是一种发自内心的正直和责任感。它还分享了一些关于如何在工作场所保持诚信和责任感的实用建议,让我觉得这些原则并非遥不可及,而是可以在日常工作中践行的。这本书让我对“职业素养”有了更深刻的理解,也让我更加坚定地要在未来的工作中,做一个有原则、有担当的人。

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这本书的文字风格就像一位经验丰富、却又平易近人的长辈,他没有高高在上的说教,而是用一种娓娓道来的方式,分享了他的人生智慧。我尤其欣赏其中关于“心态调整”的部分。在步入职场的初期,挫败感和不适应感是很难避免的。这本书并没有回避这些负面情绪,而是鼓励我们正视它们,并将它们转化为成长的动力。它提出了一个很有意思的观点:将每一次的“犯错”看作是一次“学习机会”,而不是一次“失败”。这让我豁然开朗。以前,我总是害怕犯错,生怕给别人留下不好的印象。但这本书告诉我,犯错并不可怕,可怕的是不愿意从错误中学习。它还分享了一些实用的技巧,教我们如何进行有效的自我反思,如何从失败中总结经验教训,并将其运用到下一次的工作中。这种积极的引导,让我觉得我不是一个人在战斗,而是有一个强大的后盾在支持我。读完这一部分,我感觉自己像是经历了一次心灵的洗礼,对未来的工作充满了信心,也更加珍惜每一次挑战自己的机会。这本书真的让我明白,好的心态是成功的基础,而它给了我最坚实的基础。

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这本书就像一个久违的老朋友,在人生一个全新的篇章即将展开之际,递过来一杯温热的茶,轻声细语地告诉我:“别怕,一切都会好起来的。” 拿到它的时候,我刚结束学校的生涯,面对即将踏入社会的未知,心里其实是七上八下的。网络上充斥着各种成功学的鸡汤,看得多了,反而觉得更加迷茫。但是,这本书的开头并没有给我灌输任何空洞的理论,而是从一些非常接地气的角度切入,比如如何在一个新环境中快速建立人脉,如何礼貌而有效地与同事沟通,甚至是如何处理一些小小的办公室尴尬。它没有罗列一大堆“必须做到”的条条框框,而是通过一些生动的故事和案例,让我仿佛亲身经历了那些场景,然后学会了其中的门道。我记得其中一个章节讲到,如何从一个小小的细节开始,赢得同事的初步好感,比如记住他们的名字,了解他们的工作习惯,甚至是主动分享一些零食。这些看似微不足道的事情,却能在潜移默化中拉近彼此的距离,建立信任的基础。这本书让我明白,所谓的“成功步入社会”,并非需要多么惊天动地的壮举,而是从这些点点滴滴的小事做起,用真诚和智慧去面对每一个挑战。它让我看到了一个更清晰、更可行的路径,让我对未来充满了期待,而不是恐惧。

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