前言
第一章　人力资源管理及其价值
[教学目标与方法建议]
第一节　人力资源的概念及其特征
第二节　人力资源在不同经济形态中的地位与作用
第三节　人力资源管理
第四节　战略人力资源管理
第五节　公共部门人力资源管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第二章　人力资源开发及其战略
[教学目标与方法建议]
第一节　人力资源开发的概述
第二节　人力资源开发战略及其价值
第三节　人力资源开发原理
第四节　人力资源开发方法
第五节　当前政府人力资源开发的问题与对策
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第三章　工作分析、评价与分类
[教学目标与方法建议]
第一节　工作分析概述
第二节　工作分析的方法
第三节　工作评价
第四节　工作分类及其发展趋势
第五节　我国公共部门的工作分类
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第四章　人力资源规划
[教学目标与方法建议]
第一节　人力资源规划概述
第二节　人力资源规划过程与方法
第三节　公共部门的人力资源规划
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第五章　招聘与测评
[教学目标与方法建议]
第一节　人员招聘与测评概述
第二节　人员招聘与测评程序
第三节　人员招聘与测评的方法
第四节　招聘与测评方法在公开选拔领导干部
中的应用
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第六章　管理人员选拔与配置
[教学目标与方法建议]
第一节　管理人员及其分类
第二节　管理人员选拔及其在公共部门的应用
第三节　管理人员配置及其在公共部门的应用
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第七章　人员培训
[教学目标与方法建议]
第一节　培训及其需求分析
第二节　培训的类型、内容与方法
第三节　培训效果的评估
第四节　培训低效原因与改进
第五节　公共部门培训的问题与趋向
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第八章　绩效考评与管理
[教学目标与方法建议]
第一节　绩效考评与管理的涵义
第二节　组织绩效考评与管理方法
第三节　个人绩效考评与管理方法
第四节　绩效考评面临的挑战与问题
第五节　公务员的绩效考评与管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与分析]
[建议阅读文献]
第九章　薪酬管理
[教学目标与方法建议]
第一节　薪酬概述
第二节　薪酬管理
第三节　薪酬设计
第四节　公共部门的薪酬设计与管理
第五节　我国公共部门薪酬制度中的问题与改革
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第十章　人员激励
[教学目标与方法建议]
第一节　激励理论概述
第二节　公共部门人员激励的客观需要分析
第三节　公共部门人员激励对策
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第十一章　合同管理
[教学目标与方法建议]
第一节　合同管理概述
第二节　国外公共部门的合同管理
第三节　我国公共部门的合同管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第十二章　社会保障
[教学目标与方法建议]
第一节社会保障概述
第二节　社会保障的主要内容
第三节　公共部门社会保障的管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第十三章　政府部门人力资源开发与管理
[教学目标与方法建议]
第一节　政府部门人力资源开发与管理的涵义
第二节　政府部门的人力资源管理
第三节　政府部门的人力资源开发
第四节　专题问题研究
[本章小结]
[思考与练习]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第十四章　事业单位人力资源开发与管理
[教学目标与方法建议]
第一节　事业单位及其特点
第二节　事业单位管理体制变革
第三节　事业单位人力资源管理面临的问题
第四节　事业单位人力资源开发与管理的对策
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
第十五章　国有企业人力资源开发与管理
[教学目标与方法建议]
第一节　国有企业及其人力资源开发与管理的概念
第二节　国有企业人力资源开发与管理的问题
第三节　应对策略和发展方向
[本章小结]
[复习思考题]
[案例与讨论]
[建议阅读文献]
· · · · · · (收起)