迪伊•霍克是维萨的创始人及荣誉首席执行官。霍克于1991年入选“企业名人堂”,成为享此殊荣的30位在世者的其中一位,并于1992年,被美国《金钱》(Money)杂志评为“过去25年间最能改变人们生活方式的八大人物”之一。
发表于2025-04-04
One from Many 2025 pdf epub mobi 电子书
《混序:维萨与组织的未来形态》这本书读了很久,至今总算是完整读完一遍,部分章节反复看了多遍,但也只能说理解很小的一部分,还是值得在未来不断读,不断理解和领悟。 《混序》让我印象最深刻的,是关于社群的描述,这让我想起我所信仰的互联网的分享精神,尤其是free shar...
评分第一,阻碍混序组织建立的障碍,不是人的MIND,而是权力控制的欲望。VISA的下面是很多银行,而股东们有对银行的权力控制。如果VISA要剥夺他们对银行的权利控制,他们一定都会扼杀VISA。因此,混序组织其实是为下面一级权力组织服务的。 第二,不是所有的组织都适合混序组织。...
评分在早上临上班前的十几分钟,“匆匆”看完了《混序》的最后十几页,应该说,最后一章基本就是在列举世界上更接近混序的一些“组织”,比如互联网、戒酒会等,从某种意义上,其实我们所处的世界更像是一个混序的组织,当然,在这个大组织内部还有一些试图脱离“混序状态”的组织...
评分《混序:维萨与组织的未来形态》这本书读了很久,至今总算是完整读完一遍,部分章节反复看了多遍,但也只能说理解很小的一部分,还是值得在未来不断读,不断理解和领悟。 《混序》让我印象最深刻的,是关于社群的描述,这让我想起我所信仰的互联网的分享精神,尤其是free shar...
评分总是会发现正志同道合之人的惊喜,思想相似的兴奋,行为巧合的自信,从爱因斯坦到卢梭,从普鲁斯特到德鲁克,从《美德的起源》到《混序》。 而这岂不正是人特性的一个体现吗,总是去参考外界的,他人的标准来评判自己的行为,当发现别的有成就和自己的行为想法相似的时候,总是...
图书标签: 金融 organization 组织 管理 混序 chaos VISA 传记
Book Description
Dee Hock's fascinating story of the creation of VISA was first told in "Birth of the Chaordic Age"; now, "One From Many" includes updated examples of today's most prominent chaordic organisations. "One From Many" makes a compelling case that all organisations are fundamentally based on flawed seventeenth century concepts that are no longer relevant to the vast systemic social and environmental problems we experience daily. He delineates a path to creating organisations that are based on chaordic principles - organisations that he believes can harmoniously blend chaos and order, competition and cooperation. "One From Many" is filled with concepts, ideas and philosophy that challenge our fundamental beliefs about money, organisations, leadership, management, the human spirit and our relationship to the natural world.
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