全球500強企業對卓越員工的終極期望。
培養“與公司共成長”的員工，一定要重視在心理角度對員工進行調試和指導。俗話“江山易改，本性難移。”每個人的習性一旦形成，就難以改變。這也是企業界大量的員工培訓和普通的管理勵誌難見成效的原因。隻有利用心理學知識，纔能使我們每個人逐步改掉壞習慣，建立新習慣。
生命是自己的，要自己負責。生命的未來掌握在自己手中。
事情永遠都可以做得更好。做一個不斷追求進步的人吧。
學習是你能生存下來的保障。
思考，思考，大量的思考。通過思考，你可以創造齣你的第二個天性。
要享受樂趣。做你喜歡的事，把事情做得漂亮，把熱情帶給身邊的每一個人。
目前，對經濟形勢造成重要影響的因素有三個：一是大多數行業都進入瞭競爭極其慘烈的微利時代，二是科技和社會高速發展，新觀念、新技術、新趨勢層齣不窮，三是人纔市場競爭激烈，每年單是本科畢業生就有幾百萬人走齣學校，進入社會，就業和競爭的壓力空前巨大。
因此，不論是對於企業，還是對於員工，都提齣瞭更高的標準和要求。而這些都要員工具有自我鼓勵和自我啓發的能力。
學習、學習、成長。不能通過自我啓發成長的人，就會被淘汰。
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