彼得·德鲁克于1909年生于奥匈帝国的维也纳,1937年移居美国,终身以圪人、著书和咨询为业,是当代国际上最著名的管理学家,被称为“大师中的大师”。
在美国他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者,美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念共在管理领域的杰出贡献,克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名——彼得·德鲁克管理研究生院。
他著述颇丰,包括《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理:使命,责任,实务》、《旁观者》等几十部著作,已传播到全世界130多个国家。其中《管理的实践》一书奠定了他作为管理学科开创者的地位,而《卓有成效的管理者》已忧为全球管理者必读的经典。
2002年6月,美国总统布什宣布彼得·德鲁克民为当年“总统自由勋章”的获得者,这是美国公民所能获得的最高荣誉。
发表于2024-11-22
动荡时代的管理 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 德鲁克 管理 管理学 经营管理 知识-管理学 经济学 经济 社会
[内容介绍] 《动荡时代的管理》(德鲁克管理经典)是写给组织的管理者和决策者的。这里所说的组织包括企业、大学、医院、政府机构以及工会。正如《图书馆杂志》所评价的,“对所有关注未来环境的管理者来说,这都是一本发人深省的好书……在他一如既往的透彻分析中,德鲁克强调了那些对希望看到组织安渡困境的管理者来说非常重要的主题。这《动荡时代的管理》(德鲁克管理经典)中所提出的战略,可以帮助管理者应对人口、生产技术和消费市场方面的结构性转变,以及他们对世界经济中的通货膨胀、生产力和有效经营等问题的顾虑。”《动荡时代的管理》(德鲁克管理经典)将探讨新的现实。但是,《动荡时代的管理》(德鲁克管理经典)关心的是行动而不是理解,是决策而不是分析。这不是一本“哲学意义上的”书,它也不是要探索“我们正在走向何处”。它注重的是务实,是为公有或私有管理领域中的决策者而写。这不是一本“入门指导”;相反,它是要告诉高级管理者们该做什么。 [德鲁克的其他著作] 查看德鲁克的全部著作
得到 听书 值得注意的是,本书中处处体现着德鲁克的人本主义思想,德鲁克之所以能够成功预言未来,提出中肯的管理建议,是因为把对“人”的研究放在了最核心的位置上,意识到“人”才是管理学等社会科学中最关键的要素。有了人,才会有企业和各种组织的生产力;关注人口结构的变迁,才能洞察未来的趋势;安置好冗余的员工,才能及时抛弃过去、拥抱未来。
评分阅读难度有些大,不大适合初学者!
评分砍掉没有未来、已投入成本的项目,专注未来;安置好冗余员工。
评分得到 听书 值得注意的是,本书中处处体现着德鲁克的人本主义思想,德鲁克之所以能够成功预言未来,提出中肯的管理建议,是因为把对“人”的研究放在了最核心的位置上,意识到“人”才是管理学等社会科学中最关键的要素。有了人,才会有企业和各种组织的生产力;关注人口结构的变迁,才能洞察未来的趋势;安置好冗余的员工,才能及时抛弃过去、拥抱未来。
评分与其说是一个管理学的理论,更加像对未来的一个展望,1980年翻译的版本,放在今天可以算过时,但是很准确的预测到了过去20年前的变革。德鲁克的视角在当时的比较高的位置。
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