本本书屋

 本本书屋 logo

知识员工的报酬管理 2024 pdf epub mobi 电子书

知识员工的报酬管理
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

知识员工的报酬管理 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

知识员工的报酬管理 电子书 图书目录

下载链接在页面底部


点击这里下载
    
linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2024-07-03

知识员工的报酬管理 2024 pdf epub mobi 电子书

知识员工的报酬管理 2024 pdf epub mobi 电子书

知识员工的报酬管理 2024 pdf epub mobi 电子书


喜欢 知识员工的报酬管理 电子书 的读者还喜欢


知识员工的报酬管理 电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

类似图书 点击查看全场最低价
出版者:机械工业出版社
作者:郑耀洲
出品人:
页数:194
译者:
出版时间:2006-5
价格:20.00元
装帧:简裝本
isbn号码:9787111189862
丛书系列:

图书标签: 薪酬管理  企业管理  HRM  ～尽快  管理  人力资源  B经管   

知识员工的报酬管理 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

本书是作者在博士论文《知识员工报酬研究——基于企业核心能力与员工异质性特征的视角》的基础上整理而成的。全书以“异质性”为主线，以企业竞争战略为逻辑起点，从企业核心能力和员工异质性特征整合的视角入手，对企业核心能力的基本问题和知识员工的特征及相应的报酬理论进行系统的梳理、分析、总结和扩展，对国内外已有的实践经验进行分析和提炼，构建了企业如何通过差异化报酬满足知识员工的异质性特征，以激励知识员工，进而提升企业核心能力的分析框架。

　　本书以异质性为逻辑线索，以企业竞争战略为逻辑起点，基于企业核心能力和知识员工异质性特征整合的视角，论述了企业核心能力和人力资本差异化管理，分析了知识员工的异质性特征。然后，在揭示知识员工报酬管理的整体化和差异化发展动态的基础上，从知识员工的基本薪酬、可变薪酬两个方面，联系企业核心能力，论述了知识员工的差异化报酬，并进一步从不同类型研发人员的薪酬、不同职能知识员工之间的薪酬平衡及知识员工的职业生涯管理三个方面，对知识员工差异化报酬进行了深化和扩展。

　　本书可作为高等院校的人力资源管理专业及相关经济类、管理类专业师生的教学和研究参考用书，同时也适合企业的中高层管理者、人力资源经理和中高级技术人员，以及其他所有对知识员工报酬管理有兴趣的读者阅读。

知识员工的报酬管理 2024 pdf epub mobi 电子书
知识员工的报酬管理 2024 pdf epub mobi 电子书
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

知识员工的报酬管理 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

知识员工的报酬管理 2024 pdf epub mobi 电子书

分享链接

linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接




相关图书



服务条款
联系我们
关于我们
隐私政策

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等

友情链接

中国国家图书馆
国立台湾图书馆
美国国会图书馆
开放图书馆 openlibrary.org

© 2024 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有