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出版者:南开大学出版社

作者:于晓燕

出品人:

页数:216 页

译者:

出版时间:2006年6月1日

价格:16.0

装帧:平装

isbn号码:9787310024735

丛书系列:

图书标签:

国际贸易
工资
就业
劳动力市场
经济学
贸易政策
薪酬
就业市场
全球化
经济发展

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具体描述

本书是一部关于国际贸易的劳动经济的理论专著，全书内容涉及国际贸易与劳动力市场相关性研究的理论基础、国际贸易对劳动就业及工资的影响途径、发展中国家贸易自由化战略选择与劳动力就业及工资、中国贸易自由化进程与劳动力市场特征等，适合国际贸易及经济问题研究者参考使用。

《全球化浪潮下的财富分配与劳动者前景》引言：在二十一世纪的宏大叙事中，“全球化”无疑是一个绕不开的关键词。它如同一股席卷全球的洪流，深刻地重塑着各国经济格局、社会结构乃至于个体的生活轨迹。然而，在这股洪流之下，一股隐秘而又持续的暗流——财富分配的变动与劳动者前景的不确定性——正日益显现，并引发着广泛的关注与担忧。本书并非仅仅描绘全球化带来的繁荣图景，更致力于深入剖析这场深刻变革背后，那些被常常忽视却至关重要的议题：全球化如何影响着国家间的经济实力对比，又如何潜移默化地改变着国内的收入分配模式？在日益加剧的国际竞争与国内结构性调整的双重压力下，劳动者的工资水平与就业前景，又将何去何从？本书旨在跳脱出宏大经济理论的束缚，以更为贴近现实的视角，审视全球化对不同国家、不同行业、不同劳动群体所带来的实际影响。我们将不再满足于对“贸易自由化”的抽象赞美，也不再沉溺于对“技术进步”的单方面解读，而是要深入探究这些宏观趋势如何转化为具体到每个人手中的工资单，以及每一份工作的稳定性。本书的关注点在于，在全球化加速的背景下，经济增长的果实是如何被分配的？那些处于价值链顶端的资本与精英，与广大的劳动者之间，是否存在日益扩大的鸿沟？而面对快速变化的就业市场，劳动者又该如何适应，如何保障自身的经济福祉？第一章：全球化浪潮的演变与多重动力在全球化成为我们生活的一部分之前，它已经经历了一个漫长而曲折的发展历程。本章将追溯全球化的历史脉络，从早期商业贸易的萌芽，到工业革命后的全球市场扩张，再到二战后国际经济秩序的重塑，最终聚焦于当前新一轮全球化的特点。我们将深入探讨驱动本轮全球化加速的多种力量：技术革命（尤其是信息技术和交通运输的飞跃）如何极大地降低了跨国交易的成本，使得商品、资本、信息乃至人员的流动变得前所未有的便捷；跨国公司的崛起与全球生产网络的构建，如何将生产环节分散到世界各地，以追求效率与成本最优；以及国际组织与贸易协定的推动，如何为全球化提供了制度保障与规则框架。然而，全球化并非是一个单一、同质化的进程。本章还将分析全球化内部的区域差异与不平衡性，例如发达国家与发展中国家在全球化中的不同角色与收益，以及不同地区在全球化过程中所面临的独特挑战。我们会探讨，当资本可以自由流动，而劳动力的流动却受到诸多限制时，这种“不对称性”会对全球经济格局产生怎样的影响。此外，我们将审视地缘政治、文化交流以及意识形态等非经济因素在全球化进程中的交织作用，揭示全球化并非纯粹的市场行为，而是复杂社会互动的结果。第二章：贸易摩擦与财富分配的复杂关联长期以来，自由贸易被视为促进经济增长和增进全球福利的普适性原则。然而，近些年来，贸易保护主义的抬头以及持续的贸易摩擦，迫使我们重新审视贸易与财富分配之间的微妙关系。本章将不再仅仅讨论贸易赤字或顺差的宏观统计数字，而是要深入探究贸易模式的转变如何实际地影响着不同国家内部的财富分配。我们将分析，在全球价值链日益延伸的背景下，一国出口导向型产业的兴盛，是否必然伴随着国内部分劳动者工资的上涨？而进口商品的大量涌入，又会对国内的竞争性产业造成怎样的冲击，进而影响到相关行业的就业与薪资水平？特别地，我们将关注那些高度参与全球贸易但同时也面临着严峻收入不平等问题的国家，分析其贸易政策与国内财富分配之间的因果联系。本章还将探讨，贸易协议的设计与执行，是如何影响各国劳动者在国际贸易中的议价能力的。当国内产业需要与全球供应链上的其他环节进行竞争时，其劳动者所能获得的报酬，很大程度上取决于整个价值链的利润分配机制。我们会审视，在贸易谈判中，是否存在一种机制能够确保不同国家、不同层级的劳动者都能从全球贸易中公平地获益，而不是仅仅让资本和少数精英受益。此外，我们还将讨论，在全球化过程中，知识产权、技术转移以及跨国税收等议题，是如何影响各国在全球经济中的“分蛋糕”能力的，并最终作用于国内的财富分配格局。第三章：技术革新：失业的阴影与工资的“脱钩” 技术进步，尤其是以人工智能、自动化和数字技术为代表的新一轮科技革命，正以前所未有的速度改变着生产方式与就业结构。本章将聚焦于技术革新对劳动者工资与就业前景的深远影响，探讨其带来的双重效应。一方面，技术进步往往能极大地提升生产效率，催生新的产业和就业岗位。例如，数字经济的蓬勃发展创造了大量新的就业机会，而自动化技术的引入也可能提升某些行业的生产力，从而在理论上为劳动者带来更高的工资。然而，另一方面，技术的颠覆性也意味着许多传统岗位面临被取代的风险。那些重复性、技能要求较低的工作，尤其容易受到自动化的冲击，从而导致结构性失业。本章将深入分析，技术进步是如何导致劳动者技能“过时”，进而拉大技能劳动者与非技能劳动者之间工资差距的。我们会探讨，在信息时代，那些能够掌握并运用先进技术的人才，为何能获得更高的报酬，而那些无法适应技术变革的劳动者，又将面临怎样的困境。我们将审视，当资本可以通过技术实现对劳动力的替代时，劳动者在工资谈判中的议价能力是否会进一步被削弱。此外，本书还将关注技术进步带来的“脱钩”现象——即生产力水平的提高与普通劳动者工资增长之间的脱节。我们将分析，即便企业利润大幅增长，但这些增长的利润有多少真正转化为劳动者的工资，又有多少流向了股东和高管。本章将深入研究，技术进步在驱动经济增长的同时，是如何加剧了收入分配的两极分化，并探讨劳动者如何在这样一个被技术深刻塑造的就业市场中，找到属于自己的立足之地，并争取公平的经济回报。第四章：资本的全球流动与劳动力的约束资本的自由流动是全球化最显著的特征之一，然而，劳动力的全球流动则受制于国界、政策以及文化等多重因素。这种“不对称性”在全球化进程中扮演着至关重要的角色，并对各国的工资水平和就业结构产生深远影响。本章将详细剖析资本全球流动所带来的影响，以及劳动力流动的局限性如何加剧了财富分配的不平等。我们将探讨，资本为何能够如此自由地跨越国界，追逐更高的回报，而劳动力却往往被束缚在原地。这种资本的“逐利性”如何驱使跨国公司将生产基地转移到劳动力成本较低的地区，从而压低全球范围内的劳动力价格，并削弱本土劳动者的议价能力。我们将分析，当一个国家的劳动力市场可以直接与全球最低工资水平进行“隐形竞争”时，其国内劳动者的工资水平将会受到怎样的挤压。同时，本章也将审视，资本的全球流动所带来的一个重要后果是，即使在一个国家内部，不同地区、不同行业之间的工资水平也会因为资本的流入或流出而产生显著差异。我们将分析，那些能够吸引大量外资和高科技产业的地区，往往能提供更高的工资和更好的就业机会，而那些传统产业衰退、资本流出的地区，则可能面临工资停滞甚至下降的困境。此外，我们还将探讨，在资本全球化日益深入的今天，劳动力市场的全球性“议价”是如何在缺乏有效全球性劳工权益保障机制的情况下进行的。资本的全球流动，使得劳动者在面对跨国公司时，往往处于相对弱势的地位。本书将深入研究，这种不对称性如何导致了劳动者在日益全球化的经济体中，难以获得与其贡献相匹配的经济报酬。第五章：劳动者的新困境：零工经济、平台经济与不确定性进入二十一世纪，就业市场正在经历一场前所未有的结构性变革，其中，“零工经济”和“平台经济”的兴起尤为引人注目。本章将深入探讨这些新兴就业模式给劳动者工资与就业前景带来的新困境与挑战。我们将分析，平台经济的出现，如同一把双刃剑。一方面，它为许多人提供了灵活就业的机会，降低了进入某些行业的门槛，使得个体可以更自主地安排工作时间。另一方面，平台经济的本质往往是“零工化”的劳动关系，这意味着许多劳动者失去了传统的劳动合同保障，如固定的工资、社会保险、带薪休假以及失业救济金。取而代之的是，他们通常以“独立承包商”的身份工作，其收入高度依赖于工作量和平台分配的订单，不稳定性和不确定性成为常态。本章将深入剖析，在零工经济和平台经济模式下，劳动者的工资是如何被“碎片化”和“非标准化”的。我们会研究，平台如何通过算法来定价和分配工作，以及这种定价机制是否公平地反映了劳动者的付出与价值。我们将探讨，当劳动者之间为了争夺订单而展开“价格战”时，其整体工资水平又将受到怎样的影响。此外，本书还将关注，零工经济和平台经济的普及，是如何模糊了劳动者与雇主之间的界限，以及这对劳动者权益保障带来了怎样的挑战。我们将审视，在这些新兴经济形态下，劳动者如何为自己的养老、医疗以及职业发展负责，而现有的社会保障体系又是否能够有效地覆盖到这些新兴的劳动群体。本书旨在揭示，在追求效率与灵活性的同时，我们不能忽视这些新兴就业模式对劳动者经济安全感和长期福祉所带来的潜在风险。第六章：面向未来：应对全球化挑战的政策与策略在全球化浪潮的冲击下，劳动者的工资与就业前景面临着复杂而严峻的挑战。然而，挑战之中亦蕴藏着机遇，关键在于我们能否采取有效而有前瞻性的政策与策略。本章将聚焦于如何应对全球化带来的挑战，为劳动者创造一个更为公平和稳定的经济未来。我们将审视，在国家层面，政府可以扮演怎样的角色。这包括但不限于：加强对国内产业的结构性支持，提升其在全球价值链中的地位；积极推动教育与培训体系的改革，培养符合未来就业市场需求的技能人才；以及建立健全更加完善的社会保障体系，为劳动者提供坚实的经济安全网。我们将探讨，如何通过累进税制、财富税等财政政策，来调节日益扩大的贫富差距，确保经济增长的成果能够更广泛地惠及全体劳动者。此外，本书还将深入分析，在国际层面，采取何种合作与协商机制，才能在促进全球经济繁荣的同时，保障劳动者的基本权益。这可能包括加强国际劳工标准的协调与执行，推动更公平的国际贸易规则制定，以及探讨跨国公司的社会责任问题。我们将研究，在全球化背景下，如何通过国际合作来应对避税天堂、不公平竞争等问题，从而为各国劳动者争取一个更为公平的竞争环境。最后，本章还将强调，劳动者自身的适应与赋权也至关重要。我们将探讨，个体如何通过终身学习、技能升级来适应快速变化的就业市场；以及如何通过工会、行业协会等组织的力量，来增强劳动者的集体谈判能力，争取更公平的薪酬与工作条件。本书将汇聚一系列政策建议与行动指南，旨在为劳动者、企业以及政府部门提供有益的启示，共同塑造一个更加包容、可持续且能够实现共同繁荣的全球化未来。结语： “全球化”的时代洪流仍在继续，它带来的深刻变革是不可逆转的。然而，在这场变革中，我们不能将目光仅仅停留在宏观的经济增长数字上，而应更加关注这场变革对每一个劳动者所带来的实际影响。本书所探讨的，正是关于财富如何在全球化进程中被分配，以及劳动者在不断变化的就业市场中，如何寻找并捍卫自己的经济地位。通过深入的分析与探讨，我们希望能够引发更广泛的思考，并为构建一个人人都能在全球化进程中受益的未来，贡献一份力量。

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目录信息

读后感

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

说实话，这本书的语言风格是相当硬核的，它要求的读者具备一定的经济学基础，尤其是在阅读涉及弹性计算和福利分析的章节时。但正是这种不妥协的学术态度，确保了结论的可靠性。我特别欣赏它在讨论贸易保护主义的经济后果时所采取的“平衡术”。作者没有简单地妖魔化贸易壁垒，而是审慎地分析了在特定市场失灵或存在显著外部性的情况下，有限度的贸易干预（例如，针对倾销或补贴）对国内就业的短期稳定作用，同时也对其长期扭曲效应进行了严谨的量化评估。书中的附录部分，对不同宏观经济模型的参数估计方法进行了细致的梳理，对于希望进一步进行计量研究的读者来说，是无价之宝。这是一部经得起推敲、值得反复研读的深度著作，绝非泛泛之谈。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在跨国公司工作了多年的职业经理人，我最关心的永远是“落地性”和“可操作性”。这本书的第三部分，专门讨论了区域贸易协定（RTA）对工资结构的影响，这一点我给予高度评价。它没有停留在对FTA条款的简单解读上，而是运用了差分中的差分（DiD）方法来评估特定协定生效前后，成员国之间同行业工资水平的收敛或分化趋势。这种实证分析的力度非常强大，它帮助我理解了为什么有些贸易自由化进程带来了预期的繁荣，而另一些却加剧了内部的紧张关系。书中还讨论了知识产权保护强度对高技能人才工资溢价的影响，这对于制定企业全球化战略具有直接的指导意义。总而言之，它提供的工具箱远比一般的宏观经济学读物要丰富，充满了可以用来指导商业决策的真知灼见。

评分☆☆☆☆☆

初拿到这本书时，我有些担心它会是一本晦涩难懂的经济学专著，毕竟“工资”和“就业”这两个词放在国际贸易的背景下，往往意味着大量复杂的计量模型。然而，令我眼前一亮的是其叙事风格的灵活性。它巧妙地穿插了多个国家——从东亚的制造业中心到拉美的初级产品出口国——的真实故事和访谈记录，使得那些冰冷的统计数据立刻有了温度。特别是关于服务外包（Offshoring）对发达国家白领阶层冲击的那部分描述，简直是入木三分，它细致地展现了职业结构如何被无形的贸易壁垒重塑。这本书的厉害之处在于，它没有回避那些敏感的分配问题，而是坦诚地展示了贸易红利分配的不均衡性，并探讨了收入再分配工具（如普遍基本收入或定向技能培训补贴）在缓解结构性失业方面的实际效力与局限。它真正做到了将宏观经济学的严谨性与社会公平的关怀融为一体。

评分☆☆☆☆☆

这本《国际贸易·工资·就业》的探讨范围之广，让我这个长期关注全球经济动态的读者感到非常惊喜。它并非那种枯燥的理论堆砌，而是将复杂的贸易模型与现实世界的就业波动紧密地联系在一起。我印象最深的是它对特定行业供应链转移后对区域性劳动力市场冲击的分析，简直是教科书级别的案例剖析。作者并没有简单地归咎于“全球化浪潮”，而是深入挖掘了技术进步、政策干预与工会力量在其中扮演的多重角色。尤其是关于“技能溢出效应”的章节，它提供了一种全新的视角来看待跨国投资对接收国人力资源质量的长期影响，远超出了传统比较优势理论的范畴。读完后，我感觉自己对如何制定一个既能促进贸易增长又兼顾社会公平的产业政策，有了更为立体和务实的理解。这本书的深度和广度，让它成为了我案头必备的参考资料，值得所有经济政策制定者和关心宏观趋势的读者细细品味。

评分☆☆☆☆☆

我是一个对历史脉络很敏感的读者，这本书在追溯现代国际贸易理论的演变时，处理得非常精妙。它清晰地展示了古典的李嘉图模型是如何在面对技术差异和要素禀赋差异时，逐渐演化出赫克歇尔-俄林模型，以及最终在跨国公司理论（如产品内分工）的冲击下，如何不得不重新审视工资决定机制。作者没有固步自封于主流经济学的框架，而是敢于引入制度经济学的视角来解释为什么某些国家的劳动力市场规制会成为贸易竞争力的关键组成部分。这种跨学科的视野让阅读过程充满了思想的碰撞。特别是关于“技术偏向性”和“技能偏向性技术变革”（SBTC）的讨论，非常深刻地解释了为什么在贸易全球化的同时，各国国内的技能差距反而拉大了。它解答了我长期以来的一个困惑：为什么贸易发展了，但底层工人的实际工资却停滞不前。

评分☆☆☆☆☆