美国临床心理学家斯蒂芬·波尔特(Stephan B. Poulter)博士在其著作《父亲效应》(The Father Factor)中总结了5种父亲的教养方式:超级巨星型、定时炸弹型、被动沉默型、失踪缺席型和良师益友型。

它们有各自不同的行为模式和生活态度直接影响到你的职场表现。那些所谓的人际互动、潜在的情感纽带、行为模式、职业障碍和晋级都归因于你和父亲之间的关系。当然,你也很有可能在你父亲的身上找到几种不同类型的混合。

父亲因素能为你所用还是束缚你,这取决于你去理解领会它,还是对它视而不见。假设你是前者,那么理解领会它的关键在于,从以下几个方面分析父子关系。

四种不同的亲子依恋模式。

这四种依恋模式——周期型、回避型、压制型和安全型——会提供你如何构建组织个人和工作关系的一些线索。比如,年幼时与父亲的关系安全稳定(安全型)的人,他们有很强的安全感和被爱的感觉,成年后往往喜欢从事强有力和营利性的工作,并借擅长交际,为人开放、健谈,能够信任他人。当然,不是所有的依恋模式都像安全型那样对子女都有利,但如果我们能够理解这些依恋模式,那么即使在最坏的情况下,我们仍然可以同他人建立起健康的、强力的感情纽带。

父亲的规则书,即你的父亲及祖父关于工作、人际关系、道德观及金钱观的成文或不成文的看法。我们那些努力工作、富有雄心以及建功立业的追求和作为,都是在家庭氛围内学来的。这个书中包含了各种有用的规则或潜规则,指导你的行为、想法以及信念。一旦你意识到自己拥有来自父亲的规则书,你就要不断更新它,维护它,补充新的内容。绝大多数成年人都自觉不自觉地在他们的“规则书”指导下生活,却鲜有人想到去改变其中落伍的、已经无用的部分。

父亲模式(与父亲平日的互动、交流及其举止)。有五种基本的父亲教养子女的模式:超级巨星型、定时炸弹型、被动沉默型、失踪缺席型和良师益友型。不同类型的风格会给你的工作作风、社交特点及处世原则产生不同的巨大影响。你是一个暴躁严厉的老板还是一个唯唯诺诺的职员,这在很大程度上取决于你父亲的家长风格。你父亲与你的互动方式,是帮助你形成职场选择、同事关系及职业潜力的重要依据。对父亲风格的理解,是洞悉父亲因素的基础,也是你事业和个人生活的基础。