國有企業改革問題，在學術界的研究，長期以來大都停留在定性描述和理論論證的層麵，較少進行實證數據的經驗研究。本書是一個可喜的例外。改革以來，我國國有企業的生産率提高與盈利能力普遍下降的事實衝突，形成瞭本書專門探討的——效率悖論問題。本書運用經驗分析的研究方法，係統檢驗瞭改革以後不同階段的主要改革措施對國有企業效率和利潤率的影響。
改革以來，我國國有企業的生産率提高，但與此同時，盈利能力卻普遍下降，這正是本書專門探討的效率悖論問題。本書運用經驗分析的研究方法，係統檢驗瞭改革以後不同階段的主要改革措施對國有企業效率和利潤率的影響，發現：早期對國有企業的放權讓利和九十年代中期以後建立現代企業製度等措施，這些改革有效促進瞭國有企業生産率的提高，但在促進利潤率提高方麵並未取得一緻的效果。本書緻力於解釋這種結果，將主要改革措施對生産率和盈利能力的影響納入到一個統一的理論框架中，認為産生效率悖論的根本原因，在於國有企業內部利益分配格局的變化，而這些變化是在市場競爭的加劇和改革之下發生的。
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