马丁·维尔勒(Martin Wehrle),曾任职于某知名集团,担任高级主管。他被各界誉为德国首席职场谈判及薪资顾问专家,活跃于电视、广播及报刊杂志等媒体。他的前一本著作《加薪的秘诀》曾荣登畅销书排行榜半年之久。维尔勒曾多次以作家身份荣获德国新闻学院所颁发的杰出报道奖。
发表于2024-09-07
老板其实不难懂 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 职场 成长 心理 管理心理 大学 商战 管理 社会学
主管提拔谁?解雇谁?
无论在招聘启事还是在每周会议上,“团队精神”都是我要求你们该具备的特质。我向你们大肆鼓吹着:我们是一个“团队”,只计全体成绩,没有什么比得上我们全员团结一心。
别让团队精神作祟
这种情况看起来好像我们公司是个真诚的社交圈、好像“平等”的理想终于成真,好像你对整个工作团队成果的贡献比个人成就还重要。
许多员工对我的说辞深信不疑,他们都被我洗脑了。员工就像勤奋工作的蚂蚁,一只接着一只卖力地搬运着食物,为了提供我更多的利益!他们毫无怨言地担任每个职务代理人——这是义不容辞的!他们让进修课程毫无用武之地,因为他们毫不藏私,传授其他员工工作诀窍。下班后必须留下来加班的员工,也绝非孤身奋战,因为其他同仁会和他一起坚持到最后。
团队精神作祟得如此彻底,以至于应征者在自我介绍时,只会更加推崇“热爱团队工作”。独自漫步林中的人,冒充成以团队胜负为己任的接力赛;独奏者也可以凭空捏造出一个庞大的乐团。藉此好让我认为:你不是单打独斗者,而是团体行动者。
平日,我用自己的方式奖励你们的团队精神。比方说,让你们在大办公室里工作。只有思想单纯、头脑简单的人才会对此大声喝彩。事实上,团队精神差点就发展成恶意的秘密任务:一个人监视着另一个人的行动!
你工作得比别人久,因为没有任何人想变成“早上最后一个进公司,下班却又最早离开”的人。你经常担心,是否曾利用上班时间打私人电话、不友善地对待客户,或者私下诽谤我。每个员工都在暗地里监视你,他们成了主管的代理人,变成潜在的间谍。这省下我不少精力,也减少我的不愉快。
“团队精神”出现,我的愿望实现!
你可能也会怀疑:为什么身为主管的我要极力维护团队呢?我终究和你们处于不同的水平,我凌驾于团队之上,对你们发号施令。可以雇用你,也可以随时让你饭碗不保。我顶着响亮的头衔,赚取优厚的薪水,甚至还拿着你们辛苦工作的成果,到高层领导那里邀功。
我无法一次将二十几名员工呈报到奖赏名单上,我相信这你能够理解,因为要高层一一记住这些名字,对他而言实在太过苛求。但是,我的名字,他可以记住!特别是,我指望得到下次的升迁机会……!
我过着优厚的生活,吃的是山珍海味,喝的是琼浆玉液。然而,却鼓吹你们缩衣节食!最后,这个团队的成就,只能和其最弱的成员达到一样水准。那么,我会宣布谁是大家的楷模呢?当然,是那个领着微薄薪水,却仍辛苦工作到深夜的员工。我向你们呼吁“团结一心,休戚与共”的概念,不停地以“合理的薪资制度”来哄骗你们,并把“加班”说成是你们整个团队自愿做出的决定。
然而,如果这是“自导自演”的诡计,谁能从我的名单中胜出呢?谁能获得加薪呢?我会提拔谁呢?难道是那个默默耕耘、表现不出色、我几乎无法喊出名字的员工?还是那个独善其身,只追求个人绩效,而不顾整个团队工作的个人主义者?当然,想都不用想就知道是后者。懂得“爱自己”的人才会得到我的宠爱!
你一定觉察到,我从不提携整个工作团队,通常只能让个人升迁;不给每个员工打相同的考绩;也不会替每个员工加薪;就连解聘员工的时候,也只会立即刷掉几个,而其他人仍旧能够安然无恙地保住自己的饭碗。
如果“团队能力”是一个咒语,那你就该知道:这是一个充满破绽、毫无可疑之处的魔术!对于“团队热忱”没什么好反对的。但是,对于“没有团队,哪有个人”你就得极力反驳。
无聊
评分我居然看完了,哈哈哈哈哈,我确实是很无聊啊。里面说的有些东西深以为然啊。
评分无聊
评分我居然看完了,哈哈哈哈哈,我确实是很无聊啊。里面说的有些东西深以为然啊。
评分我居然看完了,哈哈哈哈哈,我确实是很无聊啊。里面说的有些东西深以为然啊。
老板其实不难懂 2024 pdf epub mobi 电子书