中小企业创业管理

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出版者:中国市场出版社
作者:曹日兴
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页数:0
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价格:25
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isbn号码:9787801557414
丛书系列:
图书标签:
  • 创业管理
  • 中小企业
  • 企业经营
  • 管理学
  • 创业实务
  • 商业计划书
  • 风险管理
  • 融资
  • 市场营销
  • 团队建设
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具体描述

探寻数字时代的创新引擎:现代企业战略与组织变革 书籍名称: 现代企业战略与组织变革 书籍简介: 在信息技术以前所未有的速度重塑全球商业格局的今天,传统企业赖以成功的基石正面临深刻的结构性挑战。技术进步不仅是效率提升的工具,更是驱动全新商业模式和竞争范式的核心力量。《现代企业战略与组织变革》一书,深入剖析了在数字经济、全球化互联和不确定性日益增强的环境下,企业如何重构其战略思维、组织架构以及运营流程,以实现可持续的竞争优势与韧性。 本书摒弃了过时的线性规划模型,转而采用适应性、敏捷性和生态系统构建的视角,为企业高层管理者、战略规划师以及有志于领导组织转型的专业人士,提供一套系统、前瞻且高度实操性的理论框架和工具箱。我们聚焦于当前驱动价值创造的几个关键领域:数字转型、平台化战略、组织敏捷性以及人才与文化重塑。 第一部分:战略范式的跃迁——从线性竞争到生态系统共生 在信息时代,竞争不再是企业与企业之间的“零和博弈”,而是价值网络与价值网络之间的较量。本部分首先界定了“动态能力”在持续成功中的核心地位,强调企业需要具备快速感知环境变化、抓住机遇和重构核心资产的能力。 1. 识别与驾驭颠覆性力量: 我们详细分析了人工智能(AI)、物联网(IoT)、区块链以及量子计算等前沿技术对产业价值链的重塑路径。重点探讨了如何通过情景规划(Scenario Planning)而非单一的预测,来构建抵御“黑天鹅”事件的战略韧性。书中提供了“颠覆性扫描矩阵”,帮助企业系统性地识别潜在的外部威胁与未被满足的需求。 2. 平台化战略的构建与运营: 平台经济已成为主流商业形态。本书深入阐释了双边或多边市场平台的构建逻辑,包括网络效应的启动、治理机制的设计以及如何平衡参与者之间的价值分配。不同于传统的垂直一体化战略,平台战略的核心在于赋能外部创新。我们通过分析全球领先的科技巨头案例,揭示了“最小可行生态系统(MVE)”的构建步骤,以及如何通过API经济和开发者关系管理来扩大平台边界。 3. 价值捕获机制的创新: 随着产品和服务界限的模糊,订阅模式、即服务(XaaS)以及基于结果的定价模型正在兴起。本章提供了详细的价值流映射(Value Stream Mapping)方法,用于识别现有流程中的非价值增值环节,并设计新的、以客户体验为中心的端到端交付模型。 第二部分:组织形态的进化——从科层制到网络化敏捷组织 战略的成功执行,高度依赖于组织结构的适应性。僵化的科层制难以应对瞬息万变的市场需求。本部分着眼于如何重构组织,使其具备内在的学习速度和反应速度。 1. 敏捷(Agile)的全面渗透: 我们将敏捷理念从IT开发领域扩展到整个企业职能部门,包括市场营销、人力资源和供应链。书中详细介绍了规模化敏捷框架(如SAFe、LeSS)的适用场景与部署挑战,强调了跨职能团队(Cross-functional Teams)的权力下放与目标对齐的重要性。核心在于建立“小、快、精”的决策单元。 2. 组织复杂性管理与去中心化决策: 如何在保持战略一致性的同时,实现运营的去中心化?本书提出了“螺旋式治理模型”,通过清晰界定决策权与问责机制,减少中间管理层的“信息过滤”和“决策瓶颈”。我们探讨了“赋能的领导力”,即领导者不再是命令的下达者,而是资源的分配者和文化的塑造者。 3. 流程的数字化再造与自动化: 流程效率是敏捷性的物质基础。本部分深入探讨了机器人流程自动化(RPA)与超自动化(Hyperautomation)在优化核心后台运营中的应用。关键在于识别“决策点”而非“任务点”进行自动化设计,以释放员工的认知资源用于更具创造性的战略任务。 第三部分:文化、人才与绩效管理的新维度 技术和结构是“骨架”,而文化和人才是驱动转型的“血液”。在战略快速迭代的环境下,传统的绩效评估和人才发展体系已显滞后。 1. 建立实验与容错的文化: 持续创新要求企业对失败持“建设性容忍”的态度。本书提供了一套文化诊断工具,用于评估当前组织对风险的态度,并提出了“快速失败、快速学习”的文化植入方案,包括设立“创新沙盒”和“学习复盘机制”。 2. 人才战略的“拥有”到“获取”: 面对技能获取速度的挑战,企业必须重新思考人才的供给模式。我们探讨了“零工经济(Gig Economy)”与“混合人才模型”的整合策略,即如何有效地将外部专家、合同工与内部核心团队进行无缝协作。同时,强调了“技能重塑(Reskilling)”的必要性,并将个人成长路径与企业未来战略需求直接挂钩。 3. 绩效管理:从年度回顾到持续反馈: 传统目标设定体系(如MBO)已无法适应短期目标调整的需求。本书倡导采用OKR(目标与关键成果)框架,并将其作为连接战略意图、团队活动与个人贡献的桥梁。重点阐述了如何设计有挑战性但可衡量(Stretch Goals)的KR,以及如何建立基于洞察而非评判的持续性反馈文化。 总结: 《现代企业战略与组织变革》是一部面向未来的行动指南。它要求企业领导者跳出“优化当前”的思维定势,转向“重构未来”的视野。通过系统性地整合战略重塑、组织敏捷化和文化驱动力,本书旨在帮助企业在持续的动荡中,不仅生存下来,更能成为引领变革的创新引擎。阅读本书,即是为您的企业武装应对下一个十年商业挑战的认知工具和实践蓝图。

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读后感

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用户评价

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这本书的题目是《中小企业创业管理》,我购买它的时候,最大的期望是能够找到一些关于如何“融资”的实用技巧,因为在我看来,资金链是创业企业最容易断裂的环节。然而,当我开始阅读后,我发现作者的视野远比我预期的要广阔得多。融资固然重要,但它只是创业过程中的一个环节,而不是全部。作者在书中对“商业模式的构建与创新”进行了深入的探讨,他详细分析了不同商业模式的优劣势,以及如何根据市场变化进行迭代和优化。我印象最深刻的是关于“价值主张”和“盈利模式”的分析,作者用大量的图表和案例,将这些看似抽象的概念变得无比清晰。他强调,一个可持续的商业模式,首先要能为客户创造独特的价值,然后才能谈如何从中获取合理的利润。这让我意识到,我过去过于将重心放在了“如何获得资金”,而忽略了“如何创造价值”这个根本问题。

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这本书的题目是《中小企业创业管理》,我拿到这本书的时候,内心是既期待又有些忐忑的。期待是因为我一直在寻找一本能够系统性地梳理创业过程中可能遇到的种种问题,并且提供切实可行解决方案的书籍。而忐忑,则是因为“管理”这个词听起来总是带有一些理论色彩,我担心会读起来晦涩难懂,像是在啃一本枯燥的教科书。然而,当我翻开第一页,便被作者流畅而富有逻辑性的叙述所吸引。他并没有一开始就抛出高深的理论,而是从创业者最直观的感受——“为什么创业”——入手,深入浅出地剖析了创业的动机、风险与回报。随后,他巧妙地将创业的各个环节串联起来,从市场调研的细致考察,到商业模式的设计,再到团队的组建与激励,每一个章节都紧密相连,如同为创业者量身定制了一份详尽的地图。尤其是在市场细分和目标客户定位的部分,作者提供了许多生动的案例,让我能够清晰地理解如何将抽象的概念转化为实际的操作,让我不禁对后续内容的展开充满了好奇,迫切地想知道接下来的篇章将如何引领我一步步走向成功的彼岸。

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坦白说,我是一个对管理学理论知之甚少的人,《中小企业创业管理》这本书的出现,对我来说更像是一场及时的“救赎”。我之前一直被创业过程中各种琐碎的事务缠身,常常感觉自己像个救火队员,疲于奔命,却始终抓不住重点。读了这本书,我才意识到,原来创业是有章可循的。作者在书中对“企业战略的制定与实施”进行了系统性的讲解,他不仅仅是告诉我们要有战略,更重要的是教会我们如何去制定一个清晰、可执行的战略。我尤其赞赏作者关于“SWOT分析”和“竞争优势构建”的详细阐述,他用平实的语言,将复杂的分析工具变得易于理解和应用。更重要的是,他强调了战略执行的重要性,指出再好的战略,如果不能落地,也只是纸上谈兵。通过这本书,我开始学会如何跳出日常的忙碌,去思考企业的长远发展方向,并为之制定切实可行的计划。

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在阅读《中小企业创业管理》之前,我对于“管理”这个词总有一种敬而远之的感觉,觉得那应该是大公司高管才需要考虑的事情。但这本书彻底颠覆了我的认知。作者在书中详细阐述了,即便是刚起步的小微企业,也需要有清晰的管理框架和有效的执行机制。他没有用那些华而不实的管理术语,而是用非常接地气的方式,讲解了诸如“目标分解与责任分配”、“绩效评估与激励机制”、“团队协作与沟通技巧”等至关重要的管理要点。我特别喜欢其中关于“企业文化建设”的讨论,作者认为,再小的企业也需要有自己的灵魂和价值观,这不仅仅是口号,更是指导团队行为、凝聚人心、提升效率的关键。通过作者的讲解,我明白了,创业的成功不仅仅在于一个好的想法,更在于如何将这个想法变成现实,而有效的管理正是实现这一目标的基石。我开始反思自己过去在团队管理上的不足,并从中找到了许多可以改进的方向。

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说实话,我抱着一种“姑且看看”的心态来阅读《中小企业创业管理》的。我之前有过几次创业的尝试,虽然都以失败告终,但每次失败都让我更加困惑,不知道问题到底出在哪里。这本书就像是一面镜子,照出了我过去那些模糊的认知和错误的判断。作者在谈到“创业失败的原因分析”时,并没有简单地列举几个原因,而是花了很大的篇幅去剖析那些隐藏在表象之下的深层问题,例如心态的失衡、对市场需求的误判、以及对风险评估的不足。他通过大量的真实案例,让我看到了不同类型的企业是如何因为同样的原因而走向没落的,这比单纯的理论说教要深刻得多。我尤其欣赏作者在“风险管理与应对策略”这一章节中的论述,他提到了“防患于未然”和“亡羊补牢”的结合,这让我意识到,创业不仅仅是进攻,更重要的是如何构建一个坚实的防御体系。读到这里,我仿佛醍醐灌顶,那些曾经让我束手无策的困境,似乎都有了可以借鉴的思路和方法。

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