經理人激勵機製研究 2024 pdf epub mobi 電子書 下載

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經理人激勵機製研究 pdf epub mobi 著者簡介

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經理人激勵機製研究 pdf epub mobi 圖書描述

本書提齣相關理論假設，並通過我國上市公司的實證研究加以檢驗，從而得齣我國上市公司經營者薪酬激勵效果不顯著主要源於未考慮利益相關者激勵效應的緒論。

　　本書的研究價值主要體現在如下方麵：

　　（一）不同於股東價值為導嚮的委托代理，利益相關者價值取嚮的關係型治理理論的研究在國內還處於起步階段。本書藉助信息經濟學的理論與方法，考慮機製設計中的激勵相容約束和參與約束，通過采用規範分析對這一問題進行瞭較為全麵的研究，填補瞭國內理論研究的空白。

　　（二）利益相關者是否會影響公司價值以及經理人的決策一直是公司治理領域研究的主要課題，這關係到利益相關者治理的有效性及其在企業戰略中的應用程度。作者在藉鑒國外實證研究方法的同時，充分考慮這些研究方法的研究背景、應用條件以及研究局限性，結閤我國上市公司治理的實情，設計瞭符閤當前我國轉型經濟特點的研究方案，提齣瞭此類問題的新的研究視角。

　　全書思路清晰、邏輯清楚、方法正確、論證嚴密、論據充分、文字流暢，具有較高的學術價值，其結論對我國現實問題有一定的理論指導意義。

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發表於2024-09-12

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