導論　國際企業製度創新及其理論意義
第一節　企業外部組織：戰略聯盟與準一體化
第二節　企業內部組織結構：科層組織與市場化
第三節　人力資本作用的提高和公司治理結構的變革
第四節　國際企業製度創新的理論意義
第一章　企業製度創新的理論基礎：企業理論的演進與創新
第一節　現代企業理論的發展
第二節　全球化、知識經濟與企業理論創新
第二章　企業內部組織與製度創新
第一節　國際企業內部組織與製度創新趨勢
第二節　企業內部組織結構創新的宏微觀基礎
第三節　企業組織結構變革效率分析
第三章　“中國組織”與企業外部製度創新
第一節　作為中間組織形態的企業戰略聯盟
第二節　企業集群與企業組織創新
第三節　國際企業的外包生産與企業組織創新
第四節　企業、市場與中國組織形態――從交易價值角度的再認識
第四章　“後安然時代”的公司治理：挑戰與創新
第一節　公司治理的發展與治理結構的融閤
第二節　安然事件與美國式公司治理結構麵臨的挑戰
第三節　後安然時代美國公司治理結構的創新
第五章　知識要素、人力資本與企業製度創新
第一節　知識要素、人力資本與企業製度
第二節　人力資本與企業性質和企業治理結構的目標
第三節　人力資本作用與企業治理的製度安排
第四節　人力資本作用與當代企業所有權和經營權的融閤
第五節　人力資本與中國的企業治理問題
第六章　壟斷性企業的結構調整與製度創新
第七章　跨國公司的製度創新與專業化
參考文獻
後記
· · · · · · (收起)