发表于2024-12-23
在华跨国公司绩效管理 2024 pdf epub mobi 电子书
图书标签: 管理
本书基于对在华跨国公司绩效管理体系的考察和实地访谈,引入文化冲突的视角,建立了一个在华跨国公司完整的绩效管理过程模型,分析影响员工绩效水平的种种因素,认为文化冲突通过对绩效规划、绩效促进、绩效考评、绩效反馈等环节的作用,改变了企业绩效管理的实施面貌和实际效果。因此,高绩效的人力资源管理需要有高绩效的文化.这可以通过高宣传、高培训、高激励等策略达成。
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