信任問題不僅在存於CHO和CEO之間,更存在於普遍的中高層管理者之間。如果沒有信任,HR不能有效施展,從而不可能創造一個善於進行人纔管理的環境;如果沒有信任,經理們遇到人纔管理的問題,不可能輕鬆的請教HR。 這本書的內容,集中瞭眾多“孤獨”的HR經理、非HR經理及高管們在實際工作中的各種疑問和管理睏境。而問答,則來自業界的管理專傢、資深的HR、總監以及受人尊敬和認可的CEO等雖然這些問答,還不能與那些給你進行“整體診斷和治療”的谘詢公司的服務相比,其特定情境下的經驗分享,已經讓你可以“現學現用”。 這本書不僅適閤HR從業者,更適閤所有的經理人員,這是一本“員工管理”的實戰“紅寶書”。
發表於2024-11-24
人力資源管理實戰258問 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
人力資源管理是企業管理活動中的一項重要內容,對員工進行科學管理是非常重要也是非常必要的。企業人力資源管理人員在員工管理過程中應遵循10項準則: 1、首先做員工的朋友,再做員工的上司 人是社會的動物,而公司是一個社會的機構。大多數人的朋友關係就是在工作中建立起...
評分人力資源管理是企業管理活動中的一項重要內容,對員工進行科學管理是非常重要也是非常必要的。企業人力資源管理人員在員工管理過程中應遵循10項準則: 1、首先做員工的朋友,再做員工的上司 人是社會的動物,而公司是一個社會的機構。大多數人的朋友關係就是在工作中建立起...
評分人力資源管理是企業管理活動中的一項重要內容,對員工進行科學管理是非常重要也是非常必要的。企業人力資源管理人員在員工管理過程中應遵循10項準則: 1、首先做員工的朋友,再做員工的上司 人是社會的動物,而公司是一個社會的機構。大多數人的朋友關係就是在工作中建立起...
評分人力資源管理是企業管理活動中的一項重要內容,對員工進行科學管理是非常重要也是非常必要的。企業人力資源管理人員在員工管理過程中應遵循10項準則: 1、首先做員工的朋友,再做員工的上司 人是社會的動物,而公司是一個社會的機構。大多數人的朋友關係就是在工作中建立起...
評分人力資源管理是企業管理活動中的一項重要內容,對員工進行科學管理是非常重要也是非常必要的。企業人力資源管理人員在員工管理過程中應遵循10項準則: 1、首先做員工的朋友,再做員工的上司 人是社會的動物,而公司是一個社會的機構。大多數人的朋友關係就是在工作中建立起...
圖書標籤: 人力資源管理實戰258 想讀這本書 人力資源
人力資源管理實戰258問 2024 pdf epub mobi 電子書 下載