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績效管理係統研究
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績效管理係統研究 pdf epub mobi 著者簡介

績效管理係統研究 pdf epub mobi 圖書描述

本書中把績效管理作為一個係統來進行研究，從企業戰略、戰略性人力資源管理及績效管理係統之間的關係開始，在分析瞭績效管理係統的基礎之後，對構建績效管理係統所涉及的主要方麵進行瞭研究。企業戰略是戰略性人力資源管理的決定因素，戰略性人力資源管理係統必須要與企業戰略相匹配，而戰略性人力資源管理係統的各個主要構成要素都與績效管理係統存在著密切的聯係，因此，績效管理係統要以企業戰略作為基本前提。績效管理作為一個係統必然要以係統理論作為依據，而目標管理和工作分析是績效管理的工具，因此，績效管理係統要以係統理論、目標管理和工作分析作為基礎。根據績效管理係統的以上基本前提和基礎，績效管理係統的構建涉及到對績效管理係統目的進行選擇及對績效管理的層次和流程進行分析，從而確定績效管理係統的構建過程。在一個績效管理係統中，要以實現企業戰略為基本目的，同時還要實現自身目的，要對實現績效、能力開發和結果利用等具體目的進行選擇；由於績效體現在員工個人和組織兩個層次上，績效管理係統中要實現組織績效管理與員工個人績效管理的整閤；而績效管理作為一個係統，要通過包括績效計劃、績效實施、績效考評、績效反饋和績效結果利用等一係列管理環節而形成的績效管理循環過程來實現績效管理係統的目的。把以上內容體現在績效管理係統的構建過程中，從而能夠建立確保實現企業戰略目標的績效管理係統。

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發表於2024-05-14

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叢書系列:

圖書標籤: 論文用書  HR   

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