《管理的人文之維》即是要從人的價值理性來觀照管理活動,揭示管理活動的人文性質,使管理的目的迴到促進人的發展上來。管理的目的就是為瞭人的發展,管理的實質是追求效率,效率為目的所規定,達到目的需要效率為手段。《管理的人文之維》圍繞這個核心論題,首先考察瞭管理範式的人文轉嚮,然後從認識論的層次就管理何以可能、為什麼人們需要管理、什麼是組織管理的依據、組織與管理的基本形態如何等重要的基本問題,對管理的基礎、管理的環境、管理的形態和管理的機製分彆進行研究,在人文學的視野中展開論述。最後,將前述的結果應用於管理實踐,從認識論過渡到方法論,分析瞭管理技術、管理製度和管理藝術的人文依據。
管理是協調人們的行動以實現組織共同目標的活動。人的活動受必的支配,理性有邏輯理性和價值理性兩個方麵。古希臘的“邏各斯理性是包容一切,自的現代以來,自然科學和技術所取得的巨大成就漸使得邏輯(技術)理性與價值理性相分離,並且技術理性占瞭統治地位,導緻價值觀的失落,人文精神的萎縮。在管理中錶現為效率至上,組織被看作是一架機器,而人隻是這架機器中的螺絲釘。
發表於2024-11-08
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