聚焦凝聚力

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出版者:上海远东
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价格:30
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isbn号码:9787807060574
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  • 团队建设
  • 凝聚力
  • 领导力
  • 沟通
  • 协作
  • 企业文化
  • 高效团队
  • 目标管理
  • 团队精神
  • 组织发展
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具体描述

本书为上海青年工作课题调研文集(2006-2007)。本调研集是在团市委书记的直接领导和具体指导下,在团市委相关部门的大力协助下组织编撰而成,团市委研究室负责统稿。书中汇编了2006年度部分立项课题的研究报告和部分调研奖获奖文章,共计51篇。此外,本书还收录了3期2006年《上海青年动态》的文章作为附录。这些研究成果基本涵盖了青年工作的各个方面,具有较强的理论创新性和工作针对性。

《聚焦凝聚力》 《聚焦凝聚力》并非一本关于如何达成共识或化解分歧的指导手册,也不是一本探讨群体动力学或组织行为学的学术著作。它更像是一次深入人心的旅程,一次对内在力量的唤醒,一次对个体潜能的挖掘。这本书的核心并非外部的协同,而是通过审视和重塑个体的内部景观,来间接影响其与外部世界的互动方式。 这本书首先从“自我认知”这一基石出发,探讨了理解和接纳自身的重要性。作者认为,许多时候,我们所谓的“不合”并非源于外部的冲突,而是因为我们未能清晰地认识到自己的需求、价值和动机。因此,本书的第一部分,作者精心设计了一系列的反思性练习和案例分析,引导读者去审视自己的成长经历、过往的信念系统以及那些塑造了我们行为模式的深层情感。它鼓励读者跳出惯性的思维框架,以一种更为客观和 compassionate 的视角来审视自己,理解自己为何会做出某些选择,为何会在某些情境下产生强烈的反应。这并非一场自我批评,而是一次深刻的自我对话,旨在发现那些潜藏的“锚点”,也就是那些限制我们前进或与他人建立更深层次连接的内在障碍。 紧接着,本书将焦点转向“内在和谐”的构建。作者深入剖析了情绪管理、压力应对以及内心平静的多种途径。它不是简单地提供一些速成的技巧,而是倡导一种更为根本性的改变——培养一种能够自我调节、自我安抚的能力。书中引用了大量的心理学研究和哲学智慧,阐释了正念、冥想、感恩练习等方法如何帮助个体建立更稳定的情绪基础。更重要的是,它强调了“情绪智慧”的培养,即理解、表达和管理自己情绪的能力,以及识别和理解他人情绪的能力。这种内在的稳定感,使得个体在面对挑战或分歧时,能够更少地陷入被动反应,而更多地以一种建设性的态度去处理。 本书的第三部分,则将目光投向了“自我驱动力”的激发。在这里,“凝聚力”的含义被重新解读为一种源自内在的、向上的力量,一种自我激励和持续成长的内在动力。作者探讨了如何设定有意义的目标,如何培养坚韧不拔的毅力,以及如何从失败中学习并重新站起来。它强调了“内在动机”的重要性,即那些源于对事物本身的热爱、对进步的渴望以及对价值实现的追求。书中提供的不是外部的奖励或惩罚机制,而是帮助读者发现和点燃自己内心深处的火花,去追求那些真正能够带来成就感和满足感的事物。这种由内而外的驱动力,使得个体能够更加积极地参与到生活和工作中,并以一种更为主动和专注的态度去实现个人目标。 最后,本书并没有直接讨论“团队合作”或“人际关系”,而是通过前几部分对个体内部世界的深入探索,间接地为建立更为健康、更有建设性的人际互动奠定了基础。当个体能够清晰地认识自己、保持内心的和谐、并拥有强大的自我驱动力时,他们自然会以一种更为开放、真诚和尊重的态度去与他人交流。这种内在的力量,会以一种更为微妙和深刻的方式传递,从而影响其与周围人的互动模式,并可能在不经意间,激发周围人的内在潜能,促进一种更积极的氛围。 《聚焦凝聚力》是一本写给那些渴望更深刻理解自己,渴望挖掘内在力量,渴望以一种更平和、更有力量的状态去面对生活挑战的读者。它是一次关于自我发现、自我成长和自我实现的旅程,一次对生命内在韧性和活力的颂扬。它不是要教你如何“凝聚”外部世界,而是要帮助你发现,真正的“凝聚力”,源自你内心深处那股不曾熄灭的、强大的生命能量。

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目录信息

读后感

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用户评价

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这部书的装帧设计简直是一场视觉盛宴,那种沉甸甸的纸张质感,配合着封面那一抹深邃的靛蓝色,立刻就能让人感受到作者对内容精雕细琢的用心。初拿到手时,我还在想,这么厚的篇幅,内容会不会有些冗余?然而,当我翻开第一页,那排版布局的考究和字体选择的优雅,让我瞬间沉浸进去。它不像许多工具书那样冷冰冰地罗列事实,而是像一位经验丰富的老者,娓娓道来那些关于人际连接的细微之处。作者叙事的手法极其细腻,总能在最不经意的地方抛出一个极富洞察力的观点,让我忍不住停下来反复琢磨。尤其是其中关于“非语言沟通的微妙张力”那一章节,作者通过几个生动的职场案例,将那些平时我们忽略的肢体语言和眼神交流的含义剖析得淋漓尽致,让我对日常互动有了全新的认识。这本书的配图也十分巧妙,不是那种生硬的图表,而是充满艺术感的插画,恰到好处地烘托了文字的情绪,使得阅读体验极为流畅和愉悦。我敢肯定,这本书的编辑团队在打磨细节上投入了巨大的心血,每一个细节都体现出对读者的尊重和对知识的敬畏。

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我得说,这本书的“文风”是极其强烈的,它似乎刻意避开了当下流行的那种轻快、口语化的写作风格。作者的语言是典雅的,甚至带着一种古典主义的庄重感,用词考究,长句的运用恰到好处地烘托出复杂思想的层层递进。阅读过程中,我常常感觉自己像是被一位博学的教授带入了一场严肃的学术研讨会。这种风格的好处是,它极大地提升了内容的权威性和深度感,让人不敢轻易质疑其中的论点。但同时,对于习惯了网络快讯和碎片化信息的年轻读者来说,可能需要一个适应期。我个人非常欣赏作者在处理争议性话题时的审慎态度——他从不给出斩钉截铁的“标准答案”,而是提供多维度的观察视角,引导读者自己去构建理解的桥梁。比如在讨论团队冲突管理时,他并没有简单地推荐某种“万能公式”,而是深入剖析了不同文化背景下,冲突的根源和表现形式的差异,这种细致入微的区分,远超一般书籍的表层论述。

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坦白说,初读这本书时,我带着一种挑剔的心态,因为这类主题的书籍市场已经充斥了太多泛泛而谈的作品。然而,这本书很快就打破了我的固有印象。它最成功之处,在于它对“人性”这一复杂变量的深刻把握。作者没有将人简化为资源或模块,而是将个体的情感需求、驱动力和脆弱性,融入到整个系统运作的分析框架中。书中有一个关于“高压环境下的集体心理解压阀”的论述,我读后感到极大的共鸣,它解释了为什么有些看似高效的团队,在某个时间点会突然集体性地“熄火”。作者将此归因于情感负荷的隐性积累,这是一种极具同理心的洞察。它不是那种强行灌输你“要团结”的书,而是让你理解“为什么团结会变得困难”以及“如何去温柔地维护这种脆弱的连接”。整本书读下来,我感觉收获的不仅是知识体系,更是一种更具人文关怀的观察世界的方式,它让我对身边的每一个人都多了一层理解和耐心。

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这本书最让我感到惊喜的,是它在理论与实践之间架设的那座坚固的桥梁。尽管内容详实,学术性很强,但作者似乎时刻都在提醒自己,这些理论最终是要落到实处的。书中穿插的那些“实操建议”部分,与其说是建议,不如说是作者在实验室中验证过的“操作指南”。例如,针对初创公司团队磨合期的“快速反馈循环建立法”,作者不仅描述了流程,还细致到了会议主持人应该如何引导第一轮讨论的措辞,甚至连计时器的选择都有所提及,这种对细节的把控力简直令人叹服。我曾尝试将其中一个关于“角色清晰度”的小工具应用到我手头的一个项目中,效果立竿见影,团队的摩擦点明显减少。这让我深刻感受到,这本书不仅仅是停留在思想层面,它提供的是一套可操作、可验证的工具箱,是真正愿意为读者解决实际问题的。它超越了纯粹的理论探讨,达到了方法论的层面。

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这本书的阅读体验,与其说是在“读”,不如说是一种“探索”。它绝对不是那种可以让你囫囵吞枣、囫囵吞枣地快速翻完的快餐读物。我花了比预期长得多的时间来处理其中的概念,尤其是关于组织文化演变模型的论述部分,简直像是在啃一块口感复杂的黑巧克力,需要细细品味才能领略到那深层的苦涩与回甘。作者在构建理论框架时,展现出了惊人的跨学科整合能力,他巧妙地将社会心理学的最新研究成果,与历史上的成功案例进行了无缝对接,形成了一套逻辑严密、自洽且富有生命力的分析体系。有一段论述,关于“信任溢价”的计算模型,我甚至需要对照着草稿纸来梳理其中的变量关系,这让我深刻体会到作者在学术深度上的追求。这种硬核的内容,要求读者必须保持高度的专注和批判性思维,绝非省油的灯,但一旦攻克,那种知识被大脑吸收的满足感,是无与伦比的。它更像是一本放在案头,时常翻阅、时常会读出新意的案头珍藏,而非一次性的消遣读物。

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