本本书屋

 本本书屋 logo

企业人力资源管理师 2024 pdf epub mobi 电子书

企业人力资源管理师
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页

企业人力资源管理师 2024 pdf epub mobi 电子书 著者简介

企业人力资源管理师 电子书 图书目录

下载链接在页面底部


点击这里下载
    
linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

发表于2024-11-28

企业人力资源管理师 2024 pdf epub mobi 电子书

企业人力资源管理师 2024 pdf epub mobi 电子书

企业人力资源管理师 2024 pdf epub mobi 电子书


喜欢 企业人力资源管理师 电子书 的读者还喜欢


企业人力资源管理师 电子书 读后感

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

评分☆☆☆☆☆

类似图书 点击查看全场最低价
出版者:中国劳动社会保障出版
作者:劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
出品人:
页数:154
译者:
出版时间:2007-4
价格:22.00元
装帧:
isbn号码:9787504563064
丛书系列:

图书标签: 教材  企业人力资源管理师  人力资源  HR   

企业人力资源管理师 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

《企业人力资源管理师(2级)》讲述了：人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。

企业人力资源管理师 2024 pdf epub mobi 电子书
企业人力资源管理师 2024 pdf epub mobi 电子书
想要找书就要到 本本书屋
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

企业人力资源管理师 2024 pdf epub mobi 用户评价

评分☆☆☆☆☆

咕~~(╯﹏╰)b

评分☆☆☆☆☆

编写的逻辑很乱

评分☆☆☆☆☆

大题没答案...Q_Q

评分☆☆☆☆☆

编写的逻辑很乱

评分☆☆☆☆☆

正在努力钻研中，预祝自己考试顺利通过！

企业人力资源管理师 2024 pdf epub mobi 电子书

分享链接

linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram viber vkontakte whatsapp 复制链接




相关图书



服务条款
联系我们
关于我们
隐私政策

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等

友情链接

中国国家图书馆
国立台湾图书馆
美国国会图书馆
开放图书馆 openlibrary.org

© 2024 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有