中華人民共和國勞動閤同法釋義

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☆☆☆☆☆
出版者:法律齣版社
作者:全國人大常委會法製工作委員會
出品人:
頁數:370
译者:
出版時間:2007-7
價格:25.00元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787503675027
叢書系列:
圖書標籤:
  • 法律
  • 勞動閤同法
  • 法學
  • 信春鷹
  • 中華人民共和國勞動閤同法釋義
  • 專業類
  • 釋義
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  • 勞動閤同法
  • 勞動法
  • 法律
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  • 釋義
  • 用工
  • 勞動關係
  • 權益保護
  • 法律實務
  • 中華法律
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具體描述

《中華人民共和國法律釋義叢書》是由全國人大常委會法製工作委員會組織編輯的一套係列叢書。

該套叢書由一係列法律釋義組成。邀請有關專傢、學者和部分參與立法的同誌編著。該叢書堅持以準確地反映立法宗旨和法律條款內容為最基本要求,在每部法律釋義中努力做到觀點的權威性和內容解釋的準確性。

《中華人民共和國勞動閤同法釋義》是一部深入解讀我國勞動閤同法律製度的專業書籍。本書旨在為讀者全麵、準確地理解和適用《中華人民共和國勞動閤同法》提供清晰的指導。 本書內容涵蓋瞭勞動閤同簽訂、履行、變更、解除和終止的各個環節。在勞動閤同的簽訂方麵,本書詳細闡述瞭勞動閤同的必備條款、形式要求、以及用人單位在招錄過程中不得詢問的個人信息等內容,強調瞭閤法、公平、平等自願的原則。對於勞動閤同的履行,本書深入剖析瞭勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等核心要素,並對用人單位在履行閤同過程中應承擔的義務進行瞭詳細解讀,旨在保障勞動者的閤法權益。 在勞動閤同的變更、解除和終止方麵,本書進行瞭條分縷析的闡述。針對勞動閤同的變更,詳細介紹瞭變更的法定情形、程序以及雙方協商一緻的重要性。在勞動閤同的解除方麵,本書係統梳理瞭用人單位解除勞動閤同和勞動者解除勞動閤同的法定條件、程序及法律後果,並著重解釋瞭經濟性裁員、過失性解除等復雜情形的處理方式,強調瞭依法解除閤同的必要性和閤法性。對於勞動閤同的終止,本書明確瞭閤同終止的法定情形,並對終止後的經濟補償金支付問題進行瞭詳細說明。 此外,《中華人民共和國勞動閤同法釋義》還對勞動閤同相關的其他重要問題進行瞭深入探討,包括: 集體閤同製度: 詳細闡述瞭集體閤同的簽訂主體、內容、效力以及在維護勞動關係穩定方麵的重要作用。 非全日製用工: 明確瞭非全日製用工的特點、閤同形式、勞動報酬支付方式等,為靈活就業模式提供瞭法律指引。 特殊用工形式: 對勞務派遣、服務外包等特殊用工形式下的勞動者權益保護問題進行瞭專門的解讀,明確瞭用工單位、用人單位和勞動者之間的法律關係。 勞動爭議處理: 詳細介紹瞭勞動爭議的解決途徑,包括協商、調解、仲裁和訴訟,並對各類爭議的處理程序和法律依據進行瞭闡釋。 法律責任: 明確瞭違反勞動閤同法的相關法律責任,包括用人單位的行政責任、民事責任,以及對違法行為的懲處措施,旨在促進行業的規範發展。 本書在釋義過程中,注重結閤最新的司法實踐和勞動保障領域的理論研究成果,力求理論與實踐相結閤,為讀者提供具有指導意義的參考。每一條法律條文的解讀都力求清晰明瞭,並輔以典型案例分析,幫助讀者更好地理解法律條文的內在邏輯和實際應用。 《中華人民共和國勞動閤同法釋義》適閤於企業人力資源管理者、法律工作者、工會工作者、勞動監察部門工作人員以及廣大勞動者閱讀。通過閱讀本書,讀者可以更深入地理解勞動閤同法的精神實質和具體規定,從而在實踐中更好地維護自身閤法權益,構建和諧穩定的勞動關係。本書旨在成為一本權威、實用、易於理解的勞動閤同法工具書,為我國法治建設和勞動者權益保護貢獻力量。

作者簡介

目錄資訊

第一部分 釋義第一章 總則 第一條 [立法宗旨] 第二條 [適用範圍] 第三條 [基本原則] 第四條 [規章製度] 第五條 [協調勞動關係三方機製] 第六條 [集體協商機製]第二章 勞動閤同的訂立 第七條 [勞動關係的建立] 第八條 [用人單位的告知義務和勞動者的說明義務] 第九條 [用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保] 第十條 [訂立書麵勞動閤同] 第十一條 [未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決] 第十二條 [勞動閤同的種類] 第十三條 [固定期限勞動閤同] 第十四條 [無固定期限勞動閤同] 第十五條 [以完成一定工作任務為期限的勞動閤同] 第十六條 [勞動閤同的生效] 第十七條 [勞動閤同的內容] 第十八條 [勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決] 第十九條 [試用期] 第二十條 [試用期工資] 第二十一條 [試用期內解除勞動閤同] 第二十二條 [服務期] 第二十三條 [保密義務和競業限製] 第二十四條 [競業限製的範圍和期限] 第二十五條 [違約金] 第二十六條 [勞動閤同的無效] 第二十七條 [勞動閤同部分無效] 第二十八條 [勞動閤同無效後勞動報酬的支付]第三章 勞動閤同的履行和變更 第二十九條 [勞動閤同的履行] 第三十條 [勞動報酬] 第三十一條 [加班] 第三十二條 [勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業] 第三十三條 [用人單位名稱、法定代錶人等的變更] 第三十四條 [用人單位閤並或者分立] 第三十五條 [勞動閤同的變更]第四章 勞動閤同的解除和終止 第三十六條 [協商解除勞動閤同] 第三十七條 [勞動者提前通知解除勞動閤同] 第三十八條 [勞動者解除勞動閤同] 第三十九條 [用人單位單方解除勞動閤同] 第四十條 [無過失性辭退] 第四十一條 [經濟性裁員] 第四十二條 [用人單位不得解除勞動閤同的情形] 第四十三條 [工會在勞動閤同解除中的監督作用] 第四十四條 [勞動閤同的終止] 第四十五條 [勞動閤同的逾期終止] 第四十六條 [經濟補償] 第四十七條 [經濟補償的計算] 第四十八條 [違法解除或者終止勞動閤同的法律後果] 第四十九條 [社會保險關係跨地區轉移接續] 第五十條 [勞動閤同解除或者終止後雙方的義務]第五章 特彆規定 第一節 集體閤同 第五十一條 [集體閤同的訂立和內容] 第五十二條 [專項集體閤同] 第五十三條 [行業性集體閤同、區域性集體閤同] 第五十四條 [集體閤同的報送和生效] 第五十五條 [集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準] 第五十六條 [集體閤同糾紛和法律救濟] 第二節 勞務派遣 第五十七條 [勞務派遣單位的設立] 第五十八條 [勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務] 第五十九條 [勞務派遣協議] 第六十條 [勞務派遣單位的告知義務] 第六十一條 [跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件] 第六十二條 [用工單位的義務] 第六十三條 [被派遣勞動者同工同酬] 第六十四條 [被派遣勞動者參加或者組織工會] 第六十五條 [勞務派遣中解除勞動閤同] 第六十六條 [勞務派遣的適用崗位] 第六十七條 [用人單位不得自設勞務派遣單位] 第三節 非全日製用工 第六十八條 [非全日製用工的概念] 第六十九條 [非全日製用工的勞動閤同] 第七十條 [非全日製用工不得約定試用期] 第七十一條 [非全曰製用工的終止用工] 第七十二條 [非全日製用工的勞動報酬]第六章 監督檢查 第七十三條 [勞動閤同製度的監督管理體製] 第七十四條 [勞動行政部門監督檢查事項] 第七十五條 [監督檢查措施和依法行政、文明執法] 第七十六條 [其他有關主管部門的監督管理] 第七十七條 [工會監督檢查的權利] 第七十八條 [勞動者權利救濟途徑] 第七十九條 [對違法行為的舉報]第七章 法律責任 第八十條 [規章製度違法的法律責任] 第八十一條 [缺乏必備條款、不提供勞動閤同文本的法律責任] 第八十二條 [不訂立書麵勞動閤同的法律責任] 第八十三條 [違法約定試用期的法律責任] 第八十四條 [扣押勞動者身份等證件的法律責任] 第八十五條 [未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任] 第八十六條 [訂立無效勞動閤同的法律責任] 第八十七條 [違反解除或者終止勞動閤同的法律責任] 第八十八條 [侵害勞動者人身權益的法律責任] 第八十九條 [不齣具解除、終止書麵證明的法律責任] 第九十條 [勞動者的賠償責任] 第九十一條 [用人單位的連帶賠償責任] 第九十二條 [勞務派遣單位的法律責任] 第九十三條 [無營業執照經營單位的法律責任] 第九十四條 [個人承包經營者的連帶賠償責任] 第九十五條 [不履行法定職責、違法行使職權的法律責任]第八章 附則 第九十六條 [事業單位聘用製勞動閤同的法律適用] 第九十七條 [過渡性條款] 第九十八條 [施行時間]第二部分 附錄 中華人民共和國勞動閤同法 關於《中華人民共和國勞動閤同法(草案)》的說明後記
· · · · · · (收起)

讀後感

評分☆☆☆☆☆

總的來說,勞動閤同法是一個很重要的法律。但是,其中個彆條文在其他法律法規中已做明確規定,條文本意的理解在原法律法規中有明確限製,而被勞動閤同法引用之後,就變得無限製瞭。這錶明立法者引用法律法規時,不認真,缺乏對勞動法律體係的整體理解。這個釋義不但沒有糾正錯...  

評分☆☆☆☆☆

法工委相關工作人員對勞動閤同法的一個釋義,其中對立法過程中的一些各方意見,以及最後的決定的原因,有著一些論述,對於瞭解勞動閤同法是比較有幫助的。

評分☆☆☆☆☆

法工委相關工作人員對勞動閤同法的一個釋義,其中對立法過程中的一些各方意見,以及最後的決定的原因,有著一些論述,對於瞭解勞動閤同法是比較有幫助的。

評分☆☆☆☆☆

總的來說,勞動閤同法是一個很重要的法律。但是,其中個彆條文在其他法律法規中已做明確規定,條文本意的理解在原法律法規中有明確限製,而被勞動閤同法引用之後,就變得無限製瞭。這錶明立法者引用法律法規時,不認真,缺乏對勞動法律體係的整體理解。這個釋義不但沒有糾正錯...  

評分☆☆☆☆☆

法工委相關工作人員對勞動閤同法的一個釋義,其中對立法過程中的一些各方意見,以及最後的決定的原因,有著一些論述,對於瞭解勞動閤同法是比較有幫助的。

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

這本書的學術嚴謹性是毋庸置疑的,它在引用和注釋方麵做得非常到位,體現瞭編著者深厚的法學功底和對勞動法發展脈絡的深刻洞察。我特彆注意到,它對曆次法規修訂的背景和立法意圖都有詳細的追蹤和闡述。例如,在討論到集體協商的最新要求時,它不僅引用瞭現行的法律條文,還迴顧瞭舊法在此方麵的不足,以及新法修改是如何迴應社會發展對勞動者權益保護需求的。這種“追本溯源”式的解釋,讓讀者能夠更深層次地理解法律背後的價值取嚮,而不是被動接受既定的規則。對於從事法律研究或者需要撰寫深度法律分析報告的人士而言,這本書提供的詳實引注和清晰的論證路徑,無疑是一個紮實的知識儲備庫,可以作為構建自己觀點的堅實基礎,避免瞭許多二手資料可能存在的偏差和信息缺失。

评分☆☆☆☆☆

如果讓我從一個基層HR的角度來評價這本書的易讀性,我會說它做到瞭罕見的平衡:既保持瞭法律文本的嚴肅性,又兼顧瞭非法律專業人士的理解需求。作者在進行條文闡釋時,大量運用瞭清晰的邏輯結構,比如使用“情形一、情形二”的結構來梳理復雜的法律關係,這使得原本晦澀難懂的法律條文變得層次分明。舉例來說,在關於競業限製協議的章節中,它並沒有直接堆砌專業術語,而是先用一句大白話點明核心目的,然後纔逐步引入法律術語的精準定義,最後輔以圖錶來展示協議成立與否的條件矩陣,這種多維度的信息呈現方式,極大地降低瞭閱讀門檻。這對於我們公司中很多初入職場或者對法律不甚精通的同事來說,無疑是一份極好的培訓材料,讓他們能夠快速上手,理解閤同背後的法律邏輯,而不是僅僅停留在“照著做”的層麵。

评分☆☆☆☆☆

這本書的內容深度和廣度,遠超我原本的預期。我原以為這僅僅是對勞動閤同法條文的簡單羅列和解釋,但深入閱讀後發現,它簡直就是一部勞動關係處理的實戰寶典。它不僅僅停留在“是什麼”的層麵,更深入剖析瞭“為什麼會這樣”以及“實務中如何操作”的復雜邏輯鏈條。比如,對於試用期解除閤同的規定,書中不僅引用瞭最新的司法解釋,還結閤瞭大量的典型案例進行逐條分析,不同的解除情形下,企業需要承擔的法律風險點被剖析得淋灕盡緻,讓我茅塞頓開。特彆是對於一些模糊地帶,比如“嚴重違反用人單位規章製度”的界定,它提供的參考標準和曆史判例的演變過程,極大地提升瞭我判斷案件性質的能力。對於我們這些需要頻繁處理員工關係問題的管理者來說,這本書的實用價值是無可估量的,它提供的不是空泛的理論指導,而是可以立即付諸實踐的“操作手冊”。

评分☆☆☆☆☆

我個人最欣賞這本書的一個獨特之處,在於它對“風險預警”的關注程度。許多法律書籍側重於告訴你“怎樣做纔是閤法的”,而這本書似乎更進一步,它花瞭很多篇幅在教導我們“如何避免違法”。在關於勞動閤同解除條款的解析中,它不僅僅列舉瞭閤法的解除情形,更細緻地勾勒齣瞭“邊緣地帶”和“高風險區”。比如,它詳細說明瞭在什麼情況下,即使企業認為員工存在不當行為,但如果證據鏈條不夠完整,強行解除閤同可能會麵臨的仲裁敗訴風險以及相應的賠償標準。這種“反嚮思維”的指導,對於那些希望在維護企業利益的同時,最大限度規避法律風險的管理者來說,具有極高的指導價值。它仿佛是一位經驗豐富、行事穩健的法律顧問,時刻提醒你下一步操作可能引發的連鎖反應,確保每一步決策都能站在最穩妥的法律防綫上。

评分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計很用心,封麵采用瞭典雅的深藍色調,配以燙金的標題字體,透著一股莊重又不失現代感的專業氣息。拿到手裏感覺分量十足,紙張的質感也相當不錯,翻閱起來很舒適,對於經常需要查閱法規條文的法律工作者或者人力資源管理人員來說,這是一個非常棒的細節。我尤其欣賞它在排版上的細緻考量,行距和字號的比例拿捏得恰到好處,使得大段的法條和注釋在視覺上不會産生壓迫感,即便是長時間閱讀,眼睛也不會感到疲勞。封麵設計上,除瞭書名,似乎還有一些象徵性的紋飾,雖然我不確定那些具體的寓意,但整體上營造齣一種權威性和嚴謹性,讓人一接觸到這本書,就對其內容産生瞭高度的期待,相信裏麵收錄的釋義會是經過深思熟慮、準確無誤的。總而言之,從外在給人的第一印象來看,這本書在“硬件”上的投入是看得見的,絕對是法律工具書中的上品。

评分☆☆☆☆☆

當前背景下 組織對勞動閤同法的集中學習理解 消除民眾疑慮是當務之急

评分☆☆☆☆☆

【200711】

评分☆☆☆☆☆

當前背景下 組織對勞動閤同法的集中學習理解 消除民眾疑慮是當務之急

评分☆☆☆☆☆

袁主任藏書之七:看書的過程很坎坷。收獲:時效、新舊法律的適用是前提。 2008年1月1日

评分☆☆☆☆☆

滿足需求。

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