具体描述
《中华人民共和国劳动合同法解读》由全国人大法律委员会主任委员杨景宇、全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰任主编，杨兆业任副主编。 本书力求准确、详尽、通俗地阐释各条的内容。
《劳者有其权：新时代中国劳动者权益保障法律实务指南》 内容简介 本书深入剖析了新时代背景下，中国劳动者权益保障法律体系的最新发展与实践动态，旨在为广大劳动者、用人单位、人力资源管理者以及法律从业者提供一份全面、权威、实用的法律实务指南。我们深刻理解，在飞速发展的经济社会中，劳动者的合法权益是社会和谐稳定与经济持续健康发展的重要基石。因此，本书聚焦于当前劳动关系中最为突出、最为普遍的法律问题，通过理论梳理、案例分析、政策解读等多种形式，力求将抽象的法律条文转化为生动的实践指导，帮助读者准确理解和运用相关法律法规，有效维护自身合法权益，规范企业用工行为。 第一部分：劳动合同的签订、履行与变更 本部分是全书的基石，详细阐述了劳动合同订立的各项要件、程序及法律效力。我们将从“一签即成”的法律基础出发，引导读者清晰认识到一份合法有效的劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的根本依据。 劳动合同的订立： 我们将对劳动合同的必备条款（包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等）进行逐一解读。特别关注了书面形式的要求，以及试用期、服务期、竞业限制等特殊条款的法律风险与防范。书中将穿插大量实际案例，展示因合同订立不规范而引发的劳动争议，并提供具体的防范建议。例如，我们会深入分析“以 ठेवा代总”的合同订立陷阱，揭示口头承诺的法律风险，并提供一份完善的劳动合同范本，供读者参考。 劳动合同的履行： 劳动合同的生命在于履行。本部分将重点探讨劳动合同履行过程中的常见问题，如工作内容变更、工作地点调动、劳动条件改善、加班加点管理等。我们将详细阐述用人单位在调整劳动者工作岗位、工作地点时的法律界限，以及劳动者在遇到不合理工作安排时的应对策略。对于加班问题，我们将依据最新法规，清晰界定加班的合法性条件、加班费的计算方式，并提供劳动者如何收集加班证据的实用技巧。 劳动合同的变更与解除： 劳动合同的变更与解除是劳动关系动态调整的关键环节。本书将系统梳理劳动合同变更的合法条件（包括协商一致变更、法定变更情形等），以及解除劳动合同的法定情形（包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等）。对于用人单位解除劳动合同，我们将重点阐述经济性裁员、因劳动者严重违纪或不胜任工作等情形下的合法程序和法律后果，强调用人单位在解除劳动合同过程中，必须依法履行告知、经济补偿等义务，避免不当解除行为引发的法律风险。同时，我们将指导劳动者在何种情况下可以行使单方解除权，以及如何正确行使，以保障自身的合法权益。 第二部分：劳动者权益的重点保障 本部分将聚焦于劳动者在劳动关系中最受关注、最易受侵犯的几项核心权益，提供详细的法律解读和维权指导。 劳动报酬与福利保障： 工资是劳动者生存与发展的基础。本书将深入解读最低工资标准、工资支付周期、工资支付形式、克扣工资、拖欠工资等问题。我们还将关注加班费、津贴、补贴、奖金等的法律性质与支付要求。此外，对于年终奖、高温津贴、节日福利等，我们将分析其是否属于工资的组成部分，以及用人单位在发放这些福利时的法律义务。 社会保险与住房公积金： 社会保险是劳动者抵御风险的重要屏障。本书将详细解析养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数、缴费比例、待遇享受等核心内容。我们将重点关注劳动者在享受社会保险待遇时可能遇到的问题，例如工伤认定、医疗费用报销、失业金领取等，并提供相应的维权途径。同时，我们将对住房公积金的缴纳、提取、使用进行详细说明，帮助劳动者充分利用这一重要的住房保障制度。 工作时间、休息休假与休假权益： 劳动者的身心健康与工作效率息息相关。本书将清晰界定法定工作时间、延长工作时间（加班）的法律规定，以及用人单位如何进行加班审批和支付加班费。我们将详细介绍休息日、法定节假日的安排，以及不同类型休假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）的享受条件、天数和工资支付规定。我们将通过案例分析，揭示用人单位在强制加班、克扣休息休假等方面的违法行为，并指导劳动者如何依法维权。 劳动安全卫生与职业健康： 劳动者的生命安全和身体健康是法律最根本的保障。本书将重点关注用人单位在劳动安全卫生方面的法定义务，包括提供安全的工作环境、配备劳动防护用品、进行安全生产培训、以及防范职业病等。我们将深入分析工伤事故的认定程序、工伤保险待遇的种类与享受标准，并指导劳动者在遭遇工伤后如何及时有效地维权。对于职业病，我们将解释其认定标准、预防措施以及劳动者的相关权利。 第三部分：劳动争议的预防与解决 劳动争议的发生难以避免，但可以通过有效的预防和妥善的解决机制将损失降至最低。 劳动争议的预防： 本部分将从源头抓起，强调依法建立健全规章制度的重要性。我们将指导用人单位如何制定合法合规的员工手册、劳动纪律、奖惩制度等，并就如何与劳动者就劳动条件、工资福利等进行充分沟通，建立和谐的劳动关系提出建议。我们还将强调加强信息公开、民主管理，营造良好的企业文化，从而最大限度地减少劳动争议的发生。 劳动争议的解决途径： 当劳动争议发生时，如何依法、有效地解决至关重要。本书将系统介绍劳动争议的解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼。我们将详细解析劳动争议仲裁的程序、时效、管辖等关键要素，并提供劳动争议诉讼的基本流程。通过大量的案例分析，我们将展示不同解决途径的特点、优势与劣势，帮助读者选择最适合自己的维权方式。我们还将就如何收集和固定证据、如何撰写申诉书、答辩状等实用技巧进行详细指导。 第四部分：新形势下的劳动用工挑战与应对 随着经济社会的发展，新的用工模式和劳动形态不断涌现，也带来了新的法律挑战。 新型用工模式的法律规制： 本部分将深入探讨平台经济下的劳动关系认定、零工经济的权益保障、非全日制用工的法律特点、劳务派遣与业务外包的界限区分等热点问题。我们将分析这些新模式下劳动者可能面临的权益风险，并提供相应的法律分析和维权思路。 集体劳动关系与工会的作用： 本部分将阐述集体合同的签订与履行、企业工会在维护劳动者权益方面的职能与作用。我们将分析工会在协调劳动关系、参与民主管理、监督用人单位遵守法律法规等方面的关键作用，并指导劳动者如何与工会组织沟通协作，共同维护集体权益。 劳动者权益保障的未来展望： 在总结现有法律法规的基础上，本书将对未来中国劳动者权益保障的发展趋势进行前瞻性探讨，包括加强对新兴行业劳动者的保护、完善社会保险体系、推动劳动关系协商共决等，以期为读者勾勒出劳动者权益保障的宏观图景。 本书特色 内容全面深入： 涵盖劳动合同订立、履行、变更、解除及劳动者核心权益保障、劳动争议解决等各个环节，力求全面而深入。 理论联系实际： 紧密结合中国当前的经济社会发展形势，聚焦劳动关系中的热点、难点、焦点问题，注重理论与实践的结合。 案例丰富翔实： 大量引用具有代表性的真实案例，通过对案例的剖析，生动形象地展示法律条文的应用，增强可读性和实践指导性。 语言通俗易懂： 避免使用过多的法律术语，力求以简洁明了的语言，将复杂的法律概念解释清楚，便于普通劳动者和企业管理人员理解。 操作性强： 提供具体的法律分析、防范建议和维权指导，具有很强的操作性和指导意义，帮助读者学以致用。 适用读者 广大劳动者：帮助您清晰了解自身权利，有效维护合法权益。 用人单位及人力资源管理者：指导您规范用工行为，规避用工风险，构建和谐劳动关系。 企业法务人员、律师：提供权威的法律解读和实务参考，提升专业能力。 工会干部、劳动监察人员：作为业务学习和工作指导的重要参考。 对劳动法感兴趣的社会各界人士。 《劳者有其权：新时代中国劳动者权益保障法律实务指南》是您在新时代背景下，理解劳动法律、保障自身权益、构建和谐劳动关系的必备工具书。我们相信，通过学习和运用本书内容，您将能够更加自信地面对劳动关系中的各种挑战，实现个人与企业的共同发展。
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