Using the Balanced Scorecard to Create Corporate Synergies(平衡记分卡以及团队协作)

Using the Balanced Scorecard to Create Corporate Synergies(平衡记分卡以及团队协作) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Harvard Business School Publishing
作者:Robert S. Kaplan (Author)
出品人:
页数:302
译者:
出版时间:2006-4
价格:298.00
装帧:精装
isbn号码:9781591396901
丛书系列:
图书标签:
  • 平衡记分卡
  • 战略管理
  • 绩效管理
  • 企业协同
  • 组织绩效
  • 战略执行
  • 管理工具
  • 企业战略
  • 目标管理
  • 业务流程
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具体描述

Robert S. Kaplan and David P. Norton argue that the responsibility for this critical alignment lies with corporate headquarters. In this book, the authors apply their revolutionary Balanced Scorecard management system to corporate-level strategy, revealing how highly successful enterprises achieve powerful synergies by explicitly defining corporate headquarters’ role in setting, coordinating, and overseeing organizational strategy.

Based on extensive field research in organizations worldwide, Alignment shows how companies can build an enterprise-level Strategy Map and Balanced Scorecard that clearly articulate the “enterprise value proposition”: how the enterprise creates value above that achieved by individual business units operating alone. The book provides case studies, actionable frameworks, and sample scorecards that show how to align business and support units, boards of directors, and external partners with the corporate strategy and create a governance process that will ensure that alignment is sustained.

The next breakthrough in strategy execution from the field’s premier thinkers, Alignment shows how today’s companies can unlock unrealized value from enterprise synergies.

length: (cm)24.3                 width:(cm)16

战略协同的艺术:洞悉管理智慧的精髓 在瞬息万变的商业浪潮中,企业生存与发展的核心在于其能否凝聚内外部力量,形成强大的合力,进而实现超越个体叠加的增长——即战略协同。本书《战略协同的艺术》并非一本僵硬的理论手册,而是一次深入企业管理智慧腹地的探索之旅,旨在为读者揭示构建和激活战略协同的内在机制与实践路径。 本书将首先回溯协同理论的源头,追溯其在不同管理学派中的演变痕迹。我们将一同审视早期组织理论对群体协作的初步认知,探讨从“1+1>2”的简单直觉到精细化管理逻辑的飞跃。这部分内容将为读者建立一个宏观的理论框架,理解协同并非凭空出现,而是源于对企业复杂系统运作规律的深刻洞察。我们将分析诸如“1+1=3”或“1+1=1”等不同协同效应的生成条件,以及这些效应如何在企业实践中得以体现。 接着,本书将聚焦于组织内部协同的驱动力。我们将深入剖析企业内部各部门、团队之间沟通、协作、资源共享的壁垒,并逐一击破。其中,跨部门沟通的障碍,如信息孤岛、部门本位主义、利益冲突等,将被置于显微镜下进行审视。本书将提供一系列切实可行的解决方案,从建立高效的信息共享平台,到设计激励机制鼓励跨部门合作,再到培养开放包容的组织文化,每一个环节都将细致展开。 特别地,本书将重点探讨人力资源在驱动内部协同中的关键作用。我们将分析如何通过招聘、培训、绩效考核等环节,将协同理念渗透到企业文化的每一个细胞。例如,在招聘时,我们会探讨如何识别具备良好团队合作精神和跨领域学习能力的候选人;在培训方面,我们将介绍如何设计能够增强员工沟通能力、冲突解决能力以及团队协作技巧的课程;在绩效考核上,本书将提供超越个体绩效评估的视角,强调团队整体贡献的衡量与奖励,以打破“单打独斗”的思维定势。 此外,本书还将深入研究技术在促进内部协同中的赋能作用。我们将审视当前主流的协作工具和平台,并分析它们如何打破时空限制,提升信息流转效率,优化决策过程。从云端协作平台到项目管理软件,从即时通讯工具到知识管理系统,本书将提供详尽的案例分析,展示企业如何利用技术手段,实现信息的高度透明与实时共享,从而为协同合作奠定坚实的基础。我们将探讨如何根据企业自身的特点和需求,选择和部署最适合的技术解决方案,并充分发挥其潜力。 然而,战略协同的范畴远不止于企业内部。本书将进一步拓展视野,深入探讨企业与外部伙伴之间的协同效应。我们将分析供应链协同、渠道协同、技术协同以及战略联盟等多种形式的外部合作。对于供应链协同,本书将详细阐述如何通过信息共享、需求预测协同、库存协同等方式,优化整个供应链的运作效率,降低成本,提高响应速度。对于渠道协同,我们将探讨如何通过整合线上线下渠道,实现资源互补,提升客户体验,扩大市场份额。 在技术协同方面,本书将分析企业如何通过开放式创新、技术共享、联合研发等方式,加速技术迭代,降低研发风险,并在激烈的市场竞争中抢占先机。我们还将深入探讨战略联盟的构建与管理,如何通过与其他企业的优势互补,实现资源整合,共同开拓新市场,共同应对挑战。本书将提供一系列构建成功战略联盟的关键要素,包括目标明确、利益共享、风险共担、以及有效的沟通与协调机制。 本书还将着重分析企业如何通过战略协同,实现产品与服务的创新。我们将探讨“群策群力”的创新模式,分析如何通过汇聚内外部的智慧和资源,激发新的创意,开发出更具市场竞争力的产品和解决方案。本书将提供多种创新的协同模式,如用户参与式创新、跨界合作创新、以及生态系统创新等,并结合具体的企业案例,深入浅出地阐述其实现路径。 同时,战略协同也是提升企业应对风险能力的重要途径。本书将分析在经济下行、市场波动、技术变革等不确定性加剧的环境下,协同如何成为企业规避风险、化解危机的利器。例如,通过供应链的多元化协同,可以降低对单一供应商的依赖,从而减少供应链中断的风险;通过技术合作,可以共同分担研发成本和技术风险。本书将提供一系列协同驱动的风险管理策略,帮助企业构建更具韧性的商业模式。 本书并非仅仅停留在理论层面,更强调实践的指导意义。每一章节都将辅以丰富的案例分析,涵盖不同行业、不同规模的企业,从初创公司到跨国巨头,都将成为本书的观察对象。通过对这些真实案例的深入剖析,读者将能够更清晰地理解战略协同的落地方法,学习他人的成功经验,规避潜在的陷阱。本书将引导读者思考,如何在自身的企业中,根据实际情况,设计并实施最适合的协同策略。 最后,本书将展望战略协同的未来趋势。在数字化转型加速、全球化进程深化、以及可持续发展日益受到重视的时代背景下,战略协同将呈现出新的特点和发展方向。本书将对这些趋势进行预测和分析,为读者提供前瞻性的洞察,帮助企业在未来的商业竞争中,始终保持领先地位。 总而言之,《战略协同的艺术》是一部旨在启发管理者的思维,赋能企业实践的著作。它将带领读者走出单打独斗的困境,学会如何洞悉和激活企业内外部的协同力量,从而在复杂多变的商业环境中,实现持续、健康的增长。本书相信,真正的卓越,源于懂得如何让“1”的力量,汇聚成超越“N”的辉煌。

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