具体描述
1、丛书仍以主体法条为序，逐条穿插相关联的法律、行政法规、重要的部门规章和司法解释，并在相关规定前总结出所附相关规定的主要内容，方便读者查阅。
2、最新添加强大的按拼音排序的主题检索，便于读者快速查找到需要的法律规定上。
3、法条注释和疑难术语脚注并用，辅之以日常生活中生动的小例子，以利于读者更好地理解法律。
丛书修订再版后选编的法律法规和其他规范性文件均为最新有效。
《劳动合同法一本通》 内容简介 这是一本深度解析中国《劳动合同法》的实用指南，旨在帮助企业管理者、人力资源从业者、工会代表以及广大劳动者全面理解和掌握劳动合同的核心法律规定，规避法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。本书内容翔实，条理清晰，既有对法律条文的精准解读，也有结合实际案例的深入剖析，力求让读者在理解法律精神的同时，也能掌握其应用技巧。 第一部分：劳动合同的订立与基础 本部分将从最基础的概念入手，深入浅出地阐述劳动合同的本质、特征以及与劳务合同、承揽合同等其他合同形式的区别，帮助读者建立正确的法律认知。 劳动合同的定义与构成要件： 详细解析劳动合同的法律定义，明确用人单位与劳动者之间劳动关系的法律属性，重点梳理劳动合同成立必须具备的法定条件，如主体适格、意思表示真实、内容合法等。 劳动合同的种类与形式： 介绍固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等不同类型，分析各类合同的适用场景及法律效力。同时，强调劳动合同应当以书面形式订立，并讲解口头承诺的法律风险。 劳动合同的当事人： 详细分析用人单位和劳动者作为合同主体的权利与义务，包括用人单位的用工主体资格、招用工的合法性要求；劳动者的年龄、健康状况、受教育程度等入职条件。特别会探讨特殊用工主体，如劳务派遣、非全日制用工等情况下的法律适用。 劳动合同的必备条款与协商条款： 逐一分析《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件等，讲解每个条款的法律含义及实际应用中的注意事项。同时，介绍可以由双方协商确定的内容，以及这些协商条款的法律效力。 试用期规定深度解读： 详细阐述试用期的目的、期限限制、法律后果，以及用人单位在试用期内的权利与义务。重点讲解试用期内可以解除劳动合同的情形，以及用人单位解除试用期劳动合同应当履行的程序和支付的经济补偿金。 背景调查与竞业限制： 探讨用人单位在招聘过程中进行背景调查的合法性边界，以及对劳动者个人信息的保护。详细讲解竞业限制协议的法律要件、适用范围、期限以及用人单位的补偿义务，帮助企业在保护商业秘密的同时，也保障劳动者的合法权益。 第二部分：劳动合同的履行与变更 本部分将聚焦于劳动合同订立后，双方在实际用工过程中可能遇到的各类法律问题，包括劳动合同的履行方式、变更程序以及在履行过程中产生的权利义务。 劳动报酬的支付与调整： 详细解析最低工资标准、工资支付周期、支付方式等法定要求。深入探讨加班工资的计算方法、支付标准以及法律依据。分析工资调整的情形，包括由于物价上涨、企业效益变化等原因对工资进行的调整，以及调整的合法性条件。 工作时间、休息休假与劳动定额： 全面解读国家关于工作时间、休息日、法定节假日的规定。详细介绍年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等各类休假制度的权利义务。分析劳动定额的确定原则与法律效力，以及如何避免不合理的劳动定额给劳动者带来的负担。 劳动安全卫生保障： 强调用人单位在提供安全卫生的工作环境方面的法定义务，包括提供必要的劳动防护用品、进行安全生产培训、建立健全各项规章制度等。探讨劳动者在发现安全隐患时的权利，以及用人单位在发生工伤事故后的责任。 劳动合同的变更： 详细分析劳动合同变更的法定情形，如劳动者岗位变动、工作地点变化、劳动条件改善或恶化等。讲解劳动合同变更的程序，包括双方协商一致、签订书面补充协议的重要性。特别关注用人单位单方面变更劳动合同的法律风险。 规章制度的制定与效力： 探讨用人单位制定规章制度的合法程序，包括民主程序、公示告知等。详细分析规章制度的法律效力，以及如何通过规章制度对劳动者的行为进行规范，同时确保规章制度不与法律法规相抵触。 第三部分：劳动合同的解除与终止 本部分是劳动合同法律关系的核心内容，将详细阐述劳动合同解除和终止的各种情形、法律程序以及由此产生的法律后果，重点突出对劳动者合法权益的保护。 劳动合同的法定解除情形（用人单位）： 深入分析用人单位可以单方解除劳动合同的各种情形，包括劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系可能对用人单位造成重大损害、因劳动者欺诈胁迫或隐瞒真实情况等。重点讲解每种情形下的证明标准和法律程序。 经济性裁员的法定条件与程序： 详细阐述用人单位因濒临破产、严重生产经营困难、转产裁员等原因而进行经济性裁员的法定条件。重点解析经济性裁员的程序要求，包括提前三十日通知工会或全体职工、征求意见、公布裁员方案等，以及劳动者获得经济补偿金的计算标准。 劳动合同的协商解除： 阐述用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形、程序以及法律风险。强调协商解除应遵循自愿、公平的原则。 劳动合同的期限届满终止： 讲解劳动合同期限届满自动终止的条件，以及在某些情况下劳动合同期限届满后用人单位应当与劳动者续订劳动合同的义务。 劳动合同的非过错性解除（用人单位）： 详细分析用人单位可以因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的情形。重点讲解“不能胜任工作”的认定标准、“客观情况发生重大变化”的界定，以及用人单位解除劳动合同需要履行的培训、调岗等前置程序。 劳动合同的解除与终止的程序要求： 统一梳理各类解除与终止情形下，用人单位应当履行的程序，包括提前通知、送达解除通知、支付经济补偿金等。详细讲解解除或终止劳动合同的生效条件。 经济补偿金与赔偿金的计算与支付： 详细解析经济补偿金的计算基数、年限以及封顶标准。区分经济补偿金与赔偿金的法律性质和适用情形。特别强调用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算方式，即经济补偿金的二倍。 劳动争议的解决途径： 介绍劳动争议的解决机制，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，并简要阐述各途径的特点和适用范围。 第四部分：劳动争议的处理与法律救济 本部分将聚焦于当劳动合同发生争议时，如何有效地维护自身的合法权益，提供清晰的法律救济途径和实践建议。 劳动争议的产生与预防： 分析劳动争议产生的主要原因，并提供针对性的预防措施，强调规范用工、完善制度、加强沟通的重要性。 劳动争议的解决流程： 详细介绍劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等各个环节的流程、要求和注意事项。 劳动仲裁的程序与技巧： 深入讲解劳动仲裁的申请条件、管辖、时效、证据规则等。提供在劳动仲裁中如何收集证据、组织陈述、进行辩论等实操技巧。 劳动诉讼的程序与要点： 介绍劳动争议进入法院诉讼的程序、举证责任、诉讼策略等。 常见劳动争议案例分析： 结合大量真实案例，对拖欠工资、非法解除劳动合同、工伤认定、社会保险争议等常见劳动争议进行深度剖析，总结经验教训，为读者提供实用的参考。 第五部分：特殊用工形式与重点关注 本部分将针对当下日益多样的用工形式，提供更具针对性的法律解读与风险提示。 劳务派遣的法律规制： 深入解读劳务派遣的法律定义、适用范围、用工单位与派遣单位的责任划分，以及对被派遣劳动者权益的保护。 非全日制用工的特点与风险： 阐述非全日制用工的法律特征，如小时计酬、劳动报酬按时结算、不适用无固定期限劳动合同等，以及在非全日制用工中常见的法律风险。 高管、高知人员的劳动合同： 探讨高级管理人员、高级技术人员等特殊群体的劳动合同订立、履行、解除中的特殊性，以及如何规避相关法律风险。 劳动合同中的保密条款与知识产权： 详细解析保密协议的法律效力、适用范围，以及劳动者在职期间或离职后的保密义务。同时，讲解劳动者在工作中产生的知识产权归属等问题。 涉外劳动合同的法律问题： 简要介绍在中国境内与外国人订立劳动合同的特殊规定，以及需要注意的法律事项。 本书的特色： 法条与实践相结合： 不仅提供对《劳动合同法》条文的精准解读，更注重结合大量的司法实践案例，让读者在理解法律精神的同时，也能掌握其实际应用。 条理清晰，层层递进： 按照劳动合同从订立、履行到解除、终止的逻辑顺序进行编排，使读者能够系统地掌握劳动合同的法律全貌。 语言通俗易懂，避免专业术语堆砌： 力求用清晰、简洁的语言阐述复杂的法律概念，确保普通读者也能轻松理解。 关注热点难点问题： 针对当前用工中出现的新情况、新问题，进行深入探讨，为读者提供前瞻性的法律指导。 实用性强，操作性高： 提供大量的操作指南和风险提示，帮助企业合规管理，帮助劳动者维护权益。 本书希望成为您在劳动合同法律领域最得力的助手，助您在复杂的劳动法律环境中，游刃有余，行稳致远。
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