目錄
第一章 工作基礎法律知識
第一節 勞動關係
一、什麼是勞動關係？
二、什麼是事實勞動關係
三、怎樣確定勞動者與用人單位存在事實勞動關係？
四、勞動者在試用期內發生工傷事故，是否為工傷
五、怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關係？
六、勞動關係與勞務關係有什麼區彆
七、對是否存在勞動關係發生爭議應該怎麼辦？
第二節 工傷和工傷事故
一、什麼是工傷事故？
二、工傷事故和工傷有什麼不同？
三、構成工傷事故的要件圖？
四、工傷事故分為幾個等級？
第三節 工傷保險
一、什麼是工傷事故？
二、工傷保險的基本特徵有哪些？
三、用人單位和勞動者約定“工傷概不負責”勞動者發生工傷事故後，能不能夠享受工傷保險待遇？
四、工傷保險與意外傷害保險有什麼不同？
五、哪些用人單位應當參加工傷保險？
六、個體工商戶是否參加工傷保險？
七、職工同時打兩份工，應該由哪個單位繳納工傷保險費？
八、應當參加而未參加工傷保險的用人單位應承擔什麼法律責任？
九、用人單位在工傷保險中承擔哪些責任？
十、工傷保險工作由哪個部門進行管理？
第四節 工傷保險待遇與人身損害賠償
第五節 工傷問題處理實務操作流程示意圖
第二章 工傷保險基金
第三章 工傷認定
第四章 勞動能力鑒定
第五章 工傷保險待遇
第六章 工傷救濟
第一節 工傷勞動爭議解決
第二節 行政爭議解決
第三節 工傷保險待遇申領
第四節 農民工的工傷賠償問題
第五節 非法用工單位的一次性賠償
第六節 事業單位、民間非營利組織工作人員的工傷保險待遇
第七章 職業病
第八章 勞動閤同
附錄
· · · · · · (收起)