本書是作者多年潛心研究人力資源管理理論、組織行為理論,不斷進行實踐的基礎上,將理論與實踐科學結閤的成果。本書在戰略人力資源管理的最新管理與實踐的基礎上,係統地闡述瞭介紹柔性人力資源的概念、理論及實踐方法。首先分析瞭人力資源柔性概念的組成成分和維度結構,形成人力資源柔性的定義;其次,並開發檢驗人力資源柔性測量錶,使柔性概念具有可操作性;最後,將人力資源柔性引入戰略人力資源管理”黑箱”,分析並驗證人力資源的柔性與企業績效之間的因果關係;以人力資源管理實踐、人力資源柔性與企業績效等為主綫展開研究,探討瞭實踐中管理者共同關注的焦點問題,高績效組織共性特徵是什麼?具有結構框架新,內容具有前瞻性和探索性。在研究方法上,注重理論研究與實證研究的有機結閤。本書既突顯瞭作者的創新精神,又兼顧瞭國際化、本土化、實用性的需要,適閤作為企業管理和人力資源管理人員參考用。內容的前瞻性和實踐性,又使它必然成為企業中高級管理人員和學者研究的參考書。
發表於2024-08-18
柔性人力資源管理 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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