第1章　總論
第1節　公共人力資源管理的內涵與特徵
第2節　公共人力資源管理的環境、目標、職能和係統一
第3節　公共人力資源管理的基本理論
第4節　公共人力資源管理發展的新理念、新趨勢
第2章　公共人力資源管理製度
第1節　公共人力資源管理的製度選擇
第2節　國外公務員製度的建立與發展
第3節　中國公務員製度的建立與發展
第3章　公共人力資源戰略與規劃
第1節　公共人力資源戰略與規劃的內涵與特徵
第2節　公共人力資源規劃的流程
第3節　公共人力資源信息係統
第4章　公共部門人員分類製度與工作分析
第1節　公共部門人員分類製度
第2節　公共部門工作分析
第3節　公共部門工作分析的內容與方法
第5章　公共人力資源招聘與錄用
第1節　我國公務員考試錄用製度
第2節　公共人力資源的招聘和招聘效果評價
第3節　公共人力資源測評的技術
第6章　公共人力資源流動管理
第1節　公共人力資源的內部流動管理
第2節　公共人力資源的流齣管理
第7章　公共人力資源績效管理
第1節　公共人力資源績效管理概述
第2節　公共人力資源績效評估體係的設計
第3節　公共人力資源績效評估方法
第8章　公共人力資源培訓
第1節　公共人力資源培訓概述
第2節　公共人力資源培訓需求分析與培訓規劃設計
第3節　公共人力資源培訓機構設計與保障支持係統
第4節　公共人力資源培訓的方法技術與評估係統
第9章　公共人力資源職業管理
第1節　公共人力資源職業管理概述
第2節　公共人力資源職業生涯管理
第3節　公共人力資源能力建設
第10章　公共人力資源薪酬管理
第11章　公共人力資源的權利與義務
參考文獻
後記
· · · · · · (收起)