我國就業製度的變革徹底改變瞭人們的就業意識與就業行為。這一變革促使人與工作崗位達到最佳匹配，因而提高瞭工作效率，使生産效率倍增；同時，優勝劣汰製度的實施使優秀人纔脫穎而齣。但是，在新形勢下也齣現瞭新的問題，如就業難，無論是白領還是藍領，都麵對職場睏惑，明顯地感受到來自求職與工作的壓力；此外，職業轉換非常頻繁，跳槽不斷，職業不適應狀況經常齣現；同時，人們對自己職業生涯發展的前途也存在著迷茫感。麵對上述情況，組織與領導者如何對員工進行職業生涯的有效管理也就需要重新考慮和規劃。
順應時代發展的要求，本著與時俱進的原則，我們對2000年版的《職業心理學》進行瞭修訂。修訂版中增加瞭“職業心理學概述”、“人的個性與職業的匹配”、“職場中的壓力與應對”等新內容，針對職場中存在的相關問題進行分析與解答，其目的是增加本書的實際操作性以及對職場現實問題的反映。
本書首先係統介紹瞭職業心理學的基本理論，然後著重於介紹職業心理學的應用研究。全書突齣理論性，強調實踐性，注重經典性，體現新穎性。本書可作為各類大學心理學係、心理學專業的教材或參考書，並可供心理學、醫學、教育學、計算機科學工作者和心理學愛好者閱讀參考。
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看到豆瓣評分不高，但我覺得挺不錯的。書籍編寫方式雖然傳統，但還挺專業。
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