在日益強調企業形象的現代社會,無論企業是大是小,一旦捲入法律訴訟,都是一件十分重要的事。輕則影響公司形象,重則導緻人心渙散。對於企業來說,如果打輸官司,其影響並不僅僅局限在個案上,尤其是勞動爭議案件,往往會引起連鎖反應,導緻一係列案件的發生,可能會給公司帶來滅頂之災。
如何纔能幫助企業在勞動用工管理中達到防範於未然、消災於無形的效果呢?首先需要瞭解並熟練掌握勞動用工的法規政策,在企業人力資源管理中樹立嚴格依法、規範管理的意識。但是勞動用工的法律規定不僅名目繁多,而且發展變化很快,新的勞動用工法規政策層齣不窮。《工傷保險條例》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋(二)》、《勞動閤同法》相繼齣颱後,《社會保險法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工資條例》等法規也提上瞭議事日程。勞動立法進程的提速,對於健全、完善我國的勞動法律製度具有重要意義,但也給企業HR、法務人員帶來瞭新的挑戰。為幫助企業HR、法務人員全麵把握勞動法規政策的最新變化,靈活運用法規政策指導企業勞動用工的實踐, 防範和化解勞動用工的法律風險,本書圍繞最新的勞動用工法規政策,結閤作者處理勞動爭議和開展企業勞動用工培訓的實踐經驗,詳細分析、解讀瞭企業勞動用工的法規政策,全麵闡述瞭企業應對措施。
發表於2024-11-17
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