本書以組織人力資本為核心嘗試構建瞭一個組織人力資本的理論體係，並應用組織人力資本理論，重新構建公司治理結構與企業收益分配機製。
本書除導論外共有五章組成。第一章從企業理論的缺陷、人力資本理論的拓展等方麵提齣組織人力資本並界定它的範疇、特徵與特性;從組織學習的角度，提齣組織人力資本的形成途徑。第二章主要是從馬剋思經濟學裏關於簡單勞動與復雜勞動關係的論述、分工協作理論，以及西方經濟學中的社會資本理論、團隊生産理論、以知識為基礎的企業理論、企業團隊成員利益分配博弈模型等挖掘組織人力資本的理論淵源。第三章在對組織人力資本産權界定的基礎上，結閤企業産權製度的演變，指齣企業的本質是一個雙層閤約;並通過一係列博弈模型，對組織人力資本産權配置的最有效方式進行求證。第四章，應用組織人力資本理論，進行企業治理結構的重新塑造。第五章從組織人力資本的角度，企業收益應該由物力資本、個體人力資本、組織人力資本三者共同分享。
本書適閤各大專院校經濟、管理等專業師生，經濟理論工作者、研究者等。
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