序言
自序
使用说明及教学建议
0 导论
0.1 劳动经济学作为一门经济学
0.2 劳动力市场的特殊性和复杂性
0.3 研究方法和理论发展
0.4 劳动经济学对经济学发展的贡献
0.5 内容安排和学习指导
0.6 学习的目的和可能的收获
思考题
1 劳动力市场相关概念
1.1 存量划分与流量变化
1.2 对劳动年龄人口更细的区分
1.3 劳动参与率与失业率
思考题
2 劳动力市场与就业体制
2.1 就业体制的国际比较
2.2 中国的就业体制及转型
2.3 中国的劳动力市场改革与经济增长
思考题
3 劳动需求
3.1 短期劳动需求
3.2 长期劳动需求
3.3 中国劳动需求的演变：理论与实证
思考题
4 劳动力供给（Ⅰ）：劳动时间与劳动力数量
4.1 劳动供给：收入与闲暇的替代
4.2 劳动供给：家庭生产与生命周期
4.3 劳动供给：参与率的变化和影响因素
4.4 中国转轨时期的劳动供给变化
思考题
5 劳动力供给（Ⅱ）：人力资本与教育
5.1 人力资本投资理论
5.2 在职培训
5.3 人力资本理论的批评
5.4 基础教育资源利用的公平与效率
5.5 中国的教育与人力资本投资
思考题
6 内部劳动力市场有薪酬
6.1 内部劳动力市场的劳动力资源配置
6.2 内部劳动力市场的效率
6.3 中国企业的内部劳动力市场与薪酬
思考题
7 劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移
7.1 劳动力流动的成本收益分析
7.2 工作调整
7.3 工作搜寻
7.4 劳动力迁移
7.5 劳动力的国际迁移和人才流失
7.6 中国的工作调整、工作搜寻和迁移
思考题
8 失业的成因与治理
8.1 全球失业概况
8.2 失业成因的初步探讨
8.3 工资粘性与失业
8.4 劳动力市场分割和失业回滞
8.5 中国体制转型和经济重构中的失业及政策
思考题
9 工会与劳动关系
9.1 工会的经济影响
9.2 全球工会组织变迁
9.3 中国的工会组织转型
思考题
10 收入分配
10.1 收入分配不均的衡量及影响因素
10.2 经济增长与收入分配
10.3 全球收入分配状况变化
10.4 中国转型时期的收入分配变化及成因
思考题
附录：主要的劳动统计数据及指标解释
后记
· · · · · · (收起)