美国劳动雇佣法

作者:林晓云

页数:263

出版时间:2007-8

价格:27.00元

isbn号码:9787503674532

具体描述

本书章节的顺序是根据题目对中国劳动法的重要意义而确定的。第一，我们把工资、工时法放在本书的第一章，不仅因为这些题目构成了劳动基准，也是国为它们是我国劳动法中问题比较突出的部分。第二，反就业歧视的法律则不仅与美国更深层的反歧视法体系有着不可分割的关系，同时又往往是美国聘用与解雇争议中的焦点问题，因此我们把该题目放在第二章里。同时，作为就业歧视的一种表现形式，职场性骚扰引起中国公众和法律界越来越多的重视，故此我们也将其放在同一章里。第三，由于聘用与解雇既是企业正常运转所不可缺少的措施，又是劳资关系中一个最容易产生摩擦的焦点，这些矛盾可能涉及反歧视法，也可能涉及其他法律（如反非法报复方面的法律），所以我们为这些题目单辟一章即三章。第四，在美国，既有我们通常所说的劳动争议（即雇员个人与雇主之间的争议），又有劳工争议（即工会与管理层的争议，或用中国习惯说法，是工会发起的“集体劳动争议”）。它他们本来可以单成或各成一章，但由于我们篇幅有限，所以把它们同社会劳动监督机制放在同一章即第四章里。第五，因为社会保险自成系统，与“劳动雇佣法”是一个对称的范畴，故将其放在第五章里。

用户评价

我得说，这本书的**“实战价值”**远超我的预期，很多我原本以为只有咨询顶级劳动法律师才能获取到的细微操作层面的信息，都被作者毫无保留地摊开来了。举个例子，关于**“同工同酬”**的章节，它不仅梳理了联邦层面的《公平薪酬法》，更深入挖掘了加州和纽约州那些更为严苛的薪酬透明度立法是如何构建“可诉性”的防火墙的。作者用一种近乎“侦探”的笔法，拆解了那些被成功起诉的典型案例中，原告方律师通常会从哪些关键证据链入手进行突破，比如内部晋升记录的差异化解读、绩效评估的主观性权重分析等等。这种从反面视角去学习立法精神的做法，极大地增强了我的风险预警能力。读完这部分，我立刻去重新审视了我们公司内部的薪酬结构和晋升流程文档，发现了一些过去忽略的潜在漏洞。可以说，这本书不是让你“知道”法律是什么，而是告诉你“如何有效遵循”法律，甚至是如何在不触犯红线的前提下，优化企业的用工结构，简直是企业法务部门的“内参”级宝典。

这本书的内容实在是太丰富了，我简直是爱不释手。从一开始的阅读体验就非常棒，作者的叙述方式既权威又不失亲和力，让人在学习复杂法律条文的同时，也能保持高度的兴趣。尤其让我印象深刻的是关于**“不可抗力”**条款的解析部分，它不仅仅是机械地引用法律条文，而是结合了近年来美国各州在应对突发公共卫生事件和自然灾害时，法院是如何裁决雇主与雇员之间劳动争议的实际案例。比如，书中详细对比了2008年金融危机期间，那些声称因市场崩溃而无法履行合同的雇主，与本次疫情期间，因供应链中断而要求远程办公的雇工之间在法律上的适用差异，这个深度的对比分析，对于我们这些需要制定跨州人力资源政策的公司来说，简直是教科书级别的指导。此外，对于**员工隐私权**的探讨也极其到位，它并没有停留在理论层面，而是深入到社交媒体监控、生物识别数据收集等前沿领域，并给出了具体的合规操作建议清单，非常实用。这本书的排版和索引设计也十分人性化，即便是第一次接触美国劳动法的专业人士，也能迅速定位到自己需要查阅的具体章节，整体来说，这是一部集理论深度、实操指导和前瞻性视野于一体的重量级作品。

这本书的文字风格，用一个词来形容就是**“法理的诗意”**。它不仅仅是堆砌法条，更是在探寻法律背后的社会伦理基础。例如，在讨论**残障人士合理便利（Reasonable Accommodation）**的部分，作者引用了大量关于“雇主举证责任”的案例，但最打动我的是他对于“合理性”边界的哲学思辨。他探讨了在经济下行期，企业声称“过度困难”（Undue Hardship）的抗辩理由如何被法院严格审查，以及员工应如何有效提供医疗证明来支持其请求。这种对个体尊严与企业运营效率之间微妙平衡的追求，使得阅读体验从枯燥的法律学习，升华为一次关于现代社会契约精神的深刻反思。特别是关于**FMLA（家庭与医疗休假法）**中对“关键岗位”定义的模糊性处理，书中给出了非常细致的案例分析，指导我们如何建立一个既符合法律精神又能在业务关键时期保持人员稳定性的休假管理系统。

坦白说，我之前买过几本关于美国雇佣法的书，但大多要么过于侧重民事诉讼程序，要么只停留在理论框架的介绍，难以落地。而这本《美国劳动雇佣法》的突出贡献在于其对**“合规性审计”**的系统性指导。作者仿佛是手把手教你如何进行一次全面的内部劳动法体检。他提供的检查清单覆盖了从招聘广告的用词规范、面试中的禁止性提问，到解雇通知书的措辞艺术，再到员工手册的更新频率等方方面面。尤其是在处理**“选择性裁员”**和**“歧视诉讼”**的预防上，作者构建了一套基于“客观可量化指标”的决策模型，强烈建议企业在做出任何影响员工职业生涯的决定时，必须有数据支撑，以应对未来可能到来的“事后诸葛亮”式的法律挑战。这本书的实用性，完全可以支撑起一个中小型企业的人力资源部门进行年度合规自查，其信息密度和指导价值，绝对是顶级的。

这本书的章节组织逻辑，对于一个非法律科班出身的读者来说，显得既严谨又**“贴心”**。我特别欣赏作者在处理**工会组织与集体谈判**这一复杂主题时的平衡感。他没有采取偏向资方或劳方的立场，而是像一个中立的仲裁员那样，细致描绘了NLRB（国家劳动关系委员会）在处理“非法干预”指控时的审理标准和证据采纳流程。书中有一个关于企业在试图阻止工会成立时，哪些言论被认定为“威胁或胁迫”，哪些被允许作为“表达雇主立场”的界限划分，通过大量的判例法梳理，画出了一条清晰的红线，这对于那些在新兴行业中面临工会化挑战的企业管理者来说，无疑是雪中送炭。而且，作者对于**远程办公的管辖权问题**的处理也颇具洞察力，他探讨了当雇员身处A州、雇主总部在B州、而工作内容涉及C州客户时，究竟是哪一州的劳动法优先适用，并提供了基于“主要工作地点原则”的实务裁决倾向，这种对现代工作模式的适应性思考，体现了作者的深刻视野。

太简略了

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