劳动经济学

出版者:经济管理出版社

作者:宁光杰

页数:336

出版时间:2007-9

价格:38.00元

isbn号码:9787509600405

具体描述

本书系统介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，并联系实际，运用原理分析讲解现实的劳动经济问题。目的在于让学生掌握劳动经济学的基本原理，了解学科发展的最新动态，并能够对劳动就业问题产生兴趣，运用所学的理论去分析和解决实际经济问题，为我国的社会主义市场经济建设服务。本书的主要内容包括：劳动经济学的介绍、劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场均衡、人力资本、劳动合约与工作激励、工会与劳动关系、劳动力流动、工资差异问题及失业问题。劳动经济学是经济学学科建设中提高性和应用性教材中不可缺少的部分，对经济学专业高年级学生的能力培养具有重要的作用。本书可以作为经济学专业课程《劳动经济学》的使用教材，也可以作为人力资源管理专业、社会保障专业核心课程《劳动经济学》的教材。

用户评价

**评价二：** 我是一名人力资源专业的学生，市面上的教材汗牛充栋，但很多都像是冷冰冰的百科全书，知识点堆砌，缺乏灵魂。《劳动经济学》这本书给我的感觉是，它真正理解了“人”在经济活动中的核心地位。它的叙事节奏非常流畅，从宏观的失业率波动到微观的个体议价能力，过渡得自然而然。我特别欣赏它在处理工会和集体谈判那部分时的深度。很多书只是简单地描述了工会的作用，但这本书深入剖析了工会在不同经济周期中的策略调整，以及它们如何影响生产率和企业创新意愿。更妙的是，作者似乎非常擅长用简洁的语言解释复杂的经济模型——比如，斯宾塞-刘模型（Signaling Theory）在这里的阐释就比我之前看过的任何一本教材都要清晰易懂。读完之后，我仿佛解锁了一个新的视角来看待职场中的权力动态，不再只是从管理角度，而是从更基础的供需关系和信息不对称的角度去审视一切。这本书绝对是我书架上最值得反复翻阅的工具书之一。

这本书的书名是《劳动经济学》。 **评价一：** 老实说，我买这本书的时候，心里是抱着一种“试试看”的心态。我对经济学领域一直有点敬而远之，总觉得那些公式和模型离我的日常生活太遥远。然而，拿到这本《劳动经济学》后，我被它开篇的叙述方式吸引住了。它没有一上来就抛出复杂的图表，而是通过几个非常贴近现实的案例——比如，为什么同样的职位，不同地区拿到的薪水会有显著差异？或者，为什么女性在职场晋升中似乎总会遇到“玻璃天花板”？——将我带入了思考的漩涡。作者在讲解最低工资标准的影响时，并没有陷入教条式的争论，而是细致地分析了劳动力供给和需求两侧的不同反应，那种论证的严谨性和观点的平衡性，让我感觉自己像是在参与一场高质量的学术研讨会，而不是被动地接受知识灌输。尤其让我印象深刻的是关于人力资本投资的那一章节，它将教育和技能培训与长期的职业回报进行了量化对比，这对我正在考虑是否要进行在职深造的决定提供了非常有力的决策支持。这本书的价值不在于教你如何一夜暴富，而在于帮助你理解这个社会劳动力市场的基本运行逻辑，让你在面对职业选择时，能看得更远、更明白。

**评价三：** 坦率地说，我买这本书时对它的期待值并不高，我只是想找一本能帮我理解当前就业形势的书。然而，这本书的广度超出了我的想象。它不仅仅局限于传统的工资决定理论，还花了相当大的篇幅去探讨了技术进步对劳动力的颠覆性影响。特别是关于自动化和人工智能取代传统岗位的讨论，作者并没有采取杞人忧天的态度，而是引入了“创造性破坏”的框架，引导读者思考新兴产业和新技能的需求。我发现它在处理跨国劳动力流动和移民问题时，观点非常中立且具有说服力，它平衡地呈现了接收国和输出国在人力资源上的得失。这本书的图表制作水平也非常专业，那些关于工资差距随教育水平变化的散点图，直观地展示了“文凭溢价”的真实幅度。我得承认，这本书让我对未来十年的职业规划有了一个更具结构性的认识，它教会我如何从“工作岗位”的角度，升级到“可迁移技能组合”的角度来规划我的职业生涯。

**评价五：** 这本书的装帧和排版很朴素，看起来不像是那种能引爆市场的话题之作，但内容却异常的扎实和实用。它对我最大的帮助在于提供了理解“歧视”问题的全新框架。以往我对职场中的不公多是基于道德或法律层面进行感性判断，而这本书引入了如“统计性歧视”和“偏好性歧视”等概念，用严密的逻辑分析了即使在没有恶意的前提下，市场机制也可能导致某些群体的劣势地位固化。这是一种非常清醒且必要的认知。此外，书中对“工作满意度”与“劳动供给弹性”关系的分析，也非常精妙，它揭示了企业仅仅通过提高薪水未必能换来更多劳动时间的真谛——因为个体对闲暇的偏好也是一个重要的变量。这本书的论证结构层次分明，尤其适合希望系统性提升自己对劳动力要素分析能力的人士。它不是一本轻松的读物，但它提供的知识框架是坚固、持久且极具洞察力的。

**评价四：** 初翻这本书，我感受到的是一种强烈的学术深度和对历史脉络的尊重。这本书在追溯现代劳动市场理论的起源时，展现了令人赞叹的扎实功底。它没有回避那些有争议性的理论，比如对“效率工资”理论的质疑和反驳，以及对“搭便车”问题在团队协作中的经济学解释。作者的行文风格非常沉稳，如同老练的学者在娓娓道来，每一个论点都有其坚实的理论基石。我最喜欢它对“隐性合同”和员工忠诚度的探讨，这部分内容超越了纯粹的货币激励，深入到了心理契约和社会规范的层面，这对于理解那些高绩效团队的内部运转机制至关重要。这本书的深度要求读者必须有一定的经济学基础，但回报是巨大的——它能让你真正理解那些看似随意的市场现象背后的深层经济逻辑。读完后，我发现自己看新闻报道时，对政府发布的就业数据和劳动力报告的解读能力都提升了一个层次。