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发表于2024-12-28

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作者:支果
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页数:296
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出版时间:2007-9
价格:24.80元
装帧:
isbn号码:9787811047349
丛书系列:

图书标签: 熟人   

劳动合同法学 2024 pdf epub mobi 电子书 图书描述

《劳动合同法学》主要内容：劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律，构建和发展和谐稳定的劳动关系是这部法律所追求的最终价值目标。劳动合同立法就是要在公民的劳动权和用人单位的责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。在劳动关系中，应当承认劳动者是弱势的一方，如果劳动者权益保护不到位，对用人单位责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的、健康的职工队伍的形成，最终用人单位的利益也会受到损害；反之，如果立法过分扩大劳动者的权益，加大用人单位的责任，就会使用人单位的用人自主权受到束缚，难以进行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响用人单位的市场竞争力。目前，我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度，将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有助于稳定的劳动关系的建立，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。因此，《劳动合同法》从构建和谐社会的大局出发，确立了构建和发展和谐、稳定的劳动关系的最终目标，是一部非常重要的法律。《劳动合同法》的出台，将成为亿万劳动者维权的“利剑”，同时也将对用人单位人力资源管理乃至用人单位全面经营管理产生深远的影响。

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