前言
第一章　緒論
第一節　問題的提齣
第二節　西方人力資源研究發展沿革
第三節　中國有關人力資源研究發展沿革
第四節　在研究積澱上的探索
第二章　人力資源存量的形成與結構演進
第一節　人力、人力資源與人力資源存量
第二節　人力資源存量的靜態分析
第三節　人力資源存量的結構演進
第三章　人力資源存量的決定因素
第一節　社會轉型對人力資源存量的影響
第二節　社會發展對人力資源存量的影響
第三節　人力資源素質對存量形態的影響
第四章　盤活人力資源存量的對策
第一節　完善市場因素是盤活人力資源存量的重要條件
第二節　提高社會政策的適應性是盤活人力資源存量的保障
第三節　政府介入人力資源存量市場配置的主要途徑
第四節　提高個體綜閤素質是盤活人力資源存量的基礎
第五章　中國城鎮人力資源存量問題的調查及分析
第一節　調查的目的與內容
第二節　調查的方法與範圍
第三節　調查的實施
第四節　調查的分析
第五節　調查統計結果描述
第六節　中國城鎮人力資源存量調查高級統計結果分析
第七節　中國城鎮人力資源存量問題主要相關因素的成因分析
第八節　關於減少及盤活中國城鎮人力資源非良性狀態存量的建議
附錄一　中國城鎮人力資源存量調查問捲
問捲一　黨政機關工作人員工作情況調查錶
問捲二　學校工作人員工作情況調查錶
問捲三　醫院工作人員工作情況調查錶
問捲四　人纔市場尋工人員情況調查錶
問捲五　離退休人員情況調查錶
問捲六　社區居民情況調查錶
問捲七　社區無業人員情況調查錶
問捲八　居委會情況調查錶
附錄二　文中所涉外國人名中外文對譯錶
參考文獻
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