什麼是職業化的管理?簡單來說,職業化的管理就是解決企業內部問題要靠“法治”而非“人治”;就是企業依照程序和規則運作、而非興趣和感情維持。當然我這裏並非不承認在企業運作過程中個人權威、個人魅力對企業發展的重要性。但企業傢的魅力,隻有變成程序化的力量發揮作用時,這個企業纔實行瞭職業化的管理。
職業化的管理離不開職業經理人。什麼是職業經理人?職業經理人是依賴於專業能力而非齣身來取得地位;依賴知識和服務,而不是依賴於提供資本或齣售最終産品獲得迴報。職業經理不同於企業傢。企業傢不是直接齣售知識和能力,而是把知識和能力轉化成可齣售的産品纔得到報酬的,所以要承擔很大的風險。職業經理是直接齣售知識的人。對企業傢來說,先天的素質是最重要的,後天的知識是第二位的。但對職業經理人來講,情況可能剛好相反:後天積纍的知識是第一位的,先天的素質是第二位的。這就使我們不能不承認管理教育對職業化管理的重要性。現在中國的管理很不職業化,但從曆史上看,中國是最具有職業化管理傳統的國傢。美國職業化的管理不過隻有一百年的曆史,中國的職業化管理有二韆年的曆史。當然,我們的職業化管理不是發生在企業,而是發生在政府。
發表於2024-11-06
商者無域中國民營企業傢與職業經理人 2024 pdf epub mobi 電子書 下載
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