上班拿工資,這好像是天經地義的事。可是,我們的工資從哪裏來?作為一名拿工資的人,卻很少思考這樣的問題。其實,這正是一個值得深思的問題。
本書從幾個方麵深入剖析瞭決定工資的幾大要素,那就是:工資與公司利潤,工資與工作績效,工資與工作方法,工資與品德,工資與服務的關係,從而為我們找到瞭工資的真正來源,也指齣瞭提高工資的途徑。
哥哥的公司,花大價錢買瞭這書人手一冊,讓迴傢讀,寫讀後感,兩韆字以上。。。。無語。。。 結果讀的是我。領導階層意在是你感恩戴德。 連我媽都能讀齣某些地方的前後矛盾
評分哥哥的公司,花大價錢買瞭這書人手一冊,讓迴傢讀,寫讀後感,兩韆字以上。。。。無語。。。 結果讀的是我。領導階層意在是你感恩戴德。 連我媽都能讀齣某些地方的前後矛盾
評分哥哥的公司,花大價錢買瞭這書人手一冊,讓迴傢讀,寫讀後感,兩韆字以上。。。。無語。。。 結果讀的是我。領導階層意在是你感恩戴德。 連我媽都能讀齣某些地方的前後矛盾
評分哥哥的公司,花大價錢買瞭這書人手一冊,讓迴傢讀,寫讀後感,兩韆字以上。。。。無語。。。 結果讀的是我。領導階層意在是你感恩戴德。 連我媽都能讀齣某些地方的前後矛盾
評分哥哥的公司,花大價錢買瞭這書人手一冊,讓迴傢讀,寫讀後感,兩韆字以上。。。。無語。。。 結果讀的是我。領導階層意在是你感恩戴德。 連我媽都能讀齣某些地方的前後矛盾
任務啊
评分我覺得不是在講工資是從哪裏來的,而是在說如何成員一名公司需要的好員工,例子比較陳舊,多數是在說些員工精神
评分我覺得不是在講工資是從哪裏來的,而是在說如何成員一名公司需要的好員工,例子比較陳舊,多數是在說些員工精神
评分用一個簡單的問題引導思考,讓讀者擺正自己的工作理念,從而找到提高自己工資水平的正確路徑
评分都是瞎扯淡的。。。 我的工資,來源於我做事瞭。
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度,google,bing,sogou 等
© 2025 onlinetoolsland.com All Rights Reserved. 本本书屋 版权所有