Human Resource Management in Todays Academic Library

Human Resource Management in Todays Academic Library pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Libraries Unltd Inc
作者:MCNEIL
出品人:
页数:200
译者:
出版时间:2004-1
价格:$ 58.76
装帧:HRD
isbn号码:9780313320767
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源管理
  • 学术图书馆
  • 图书馆管理
  • 人才招聘
  • 员工培训
  • 绩效评估
  • 组织行为
  • 信息资源管理
  • 高等教育
  • 图书馆科学
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具体描述

This book provides a comprehensive look at issues that shape the nature of Human Resources in academic libraries. Libraries in varying academic environments have undergone tremendous change during the last two decades of the 20th century as they have sought redefinition as learning organizations. As organizations they have experienced significant changes in the role and definition of professionalism, along with challenges from such shifting workplace demographics as age and ethnicity and technological issues, which have also had direct impact on the recruitment and retention of staff. Much of the attention of human resources administrators in academic libraries has focused on an array of issues that mirrors concerns across campuses: affirmative action and diversity, the rights of employees with disabilities under the Americans with Disabilities Act, the impact of the Family Medical Leave Act and other directives on employee benefits, salary equity, and a desire among employees for flexible work schedules.

《现代学术图书馆人力资源管理:一本详尽指南》 在瞬息万变的现代学术图书馆环境中,有效的人力资源管理对于确保机构的蓬勃发展和使命的实现至关重要。本书《现代学术图书馆人力资源管理》深入探讨了这一复杂而关键的领域,为图书馆领导者、人力资源专业人士以及所有致力于提升图书馆服务质量的员工提供了全面的指导和实用的工具。 本书首先从宏观视角出发,分析了当前学术图书馆所面临的独特挑战与机遇,包括技术革新带来的服务模式转变、学生用户期望的不断提高、以及预算限制下的资源优化等。在此基础上,本书详细阐述了人力资源管理在应对这些挑战中的核心作用,强调了将人力资源策略与图书馆的整体战略目标紧密结合的重要性。 在人员招聘与选拔方面,本书提供了从职位描述的撰写、有效的招聘渠道选择、到面试技巧和背景调查的全面指导。特别针对学术图书馆的特殊需求,书中强调了对候选人在信息素养、技术能力、用户服务意识以及跨文化沟通能力等方面的考察。同时,本书也介绍了如何建立公平、透明且具有吸引力的招聘流程,以吸引最优秀的人才加入图书馆团队。 对于图书馆员工的培训与发展,本书提供了丰富多样的策略与方法。从新员工入职培训的系统设计,到在职员工的技能提升与职业发展规划,本书都进行了深入的探讨。书中重点介绍了如何根据图书馆服务的变化和新兴技术的需求,为员工提供持续的学习机会,包括数字化技能、数据分析、项目管理以及领导力发展等。此外,本书还强调了构建学习型组织文化的重要性,鼓励员工分享知识和经验,形成互助学习的良好氛围。 在绩效管理方面,本书提出了建立清晰、可衡量的绩效目标,并辅以定期的反馈和评估机制。书中不仅关注员工的个人绩效,更强调团队协作和集体贡献。本书提供了多种绩效评估工具和方法,帮助管理者更客观地评价员工的表现,并将其与薪酬、晋升和培训发展相结合,形成激励机制。同时,本书也关注如何处理绩效不佳的情况,提供建设性的指导和支持,帮助员工改进。 薪酬与福利是吸引和留住人才的关键因素。本书深入分析了学术图书馆在薪酬设计方面需要考虑的因素,包括市场竞争力、岗位价值、员工表现以及机构的财务状况。书中介绍了多种薪酬结构和福利项目,如健康保险、退休金计划、带薪休假、继续教育支持等,并强调了如何设计有吸引力且具有竞争力的薪酬福利方案,以提高员工的满意度和忠诚度。 员工关系与冲突管理是维持图书馆良好工作氛围的关键。本书详细介绍了如何建立积极的员工关系,包括有效的沟通渠道、公平的政策执行以及尊重个体差异的文化。当冲突发生时,本书提供了多种冲突解决策略,从调解、协商到正式的申诉程序,旨在以公正、高效的方式解决问题,维护员工的权益,并促进工作场所的和谐。 书中还特别关注了学术图书馆人力资源管理中的新兴议题,如工作与生活的平衡、多元化与包容性、员工健康与福祉、以及人才保留策略等。本书认为,一个真正优秀的人力资源管理体系,应当能够全面关注员工的需求,创造一个支持性、赋能性和包容性的工作环境,从而最大化员工的潜力和组织的整体效能。 总而言之,《现代学术图书馆人力资源管理》是一本集理论深度、实践指导和前瞻性思考于一体的力作。它不仅为读者提供了理解和应用人力资源管理原则的坚实基础,更为如何在快速变化的学术图书馆环境中构建高效、活力和可持续发展的人才队伍提供了切实可行的解决方案。无论是希望提升图书馆运营效率的馆长,还是致力于优化团队绩效的人力资源专家,亦或是渴望在学术图书馆领域实现个人职业价值的每一位成员,本书都将是您不可或缺的案头宝典。

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